据息，中国唯一一家在纳斯达克上市的在线招聘企业前程无忧（Nasdaq：JOBS），在北京时间8月8日发布了其第二季度财报。财报显示，二季度总收入为2170万美元，符合公司预期；净利润为320万美元，同比增长63.4％。然而，这些数字并没有让华尔街感到满意，在随后两天的交易中，前程无忧股价大跌，市值缩水近1/4。

    分析

    前程无忧的股市表现一定程度上反映了外界对我国在线招聘市场的谨慎。目前在中国招聘市场，主要以前程无忧、中华英才网、智联招聘三家知名网络招聘企业在展开竞争角逐。但是，包括这三家企业的大部分主流网络招聘企业主要的商业模式依然是利用中介平台模式发布招聘信息，盈利模式主要是向企业会员收费。我们认为，外界对中国网络招聘市场的谨慎，以及目前网络招聘竞争的同质化，表明网络招聘将要步入理性发展阶段。

    我们认为，网络招聘的理性发展需要从以下三方面考虑：

    第一，创新服务模式，提高招聘效率

    目前，网络招聘对招聘企业已经形成有效的审核。但是，网络应聘者的简历的真实性审核以及应聘者是否符合岗位要求的筛选仍没有做到位。我们建议，人才招聘网站可以就身份证认证系统、学历验证查询系统、个人诚信系统、网上支付系统合作，形成用户的评价机制。而对于应聘者是否符合职位要求，网络招聘企业可以考虑从web2.0社区角度出发，开放相应的技术，对被推荐的用户进行评分。

    第二，加速网络招聘的本地化

    三大招聘网站已经在多个城市建立分公司，但是除了一些重点城市外，在中小城市效果并不想，其效果并不如本地招聘网站。我们建议，全国性人才招聘网站进入当地市场，可以与本地招聘网站形成战略合作或是直接收购，快速进入本地市场。

    第三，在网络经济不发达地区实施线下品牌推广策略

    中西部或是内地城市，网络覆盖率还不如沿海发达地区，这些地区网络招聘发展相对滞后。我们认为，全国性网络招聘企业应该在网络不发达地区，逐渐开始进行品牌推广，形成先发优势，这些地区为网络招聘的未来成长动力。

    观点

    外界对中国网络招聘市场的谨慎，以及目前网络招聘竞争的同质化，表明网络招聘将要步入理性发展阶段。网络招聘应该采取品牌加规模的经营模式，同时需提高网络招聘效率。

　 iResearch艾瑞市场咨询通过对网上招聘市场的研究及调研数据发现，中国招聘网站用户最常使用率及市场份额占有率在2005年集中程度均有比较明显的增长，前程无忧网、中华英才网、智联招聘网2005年个人用户最常使用率分别为37.3%、13.5%和9.8%。三家超招聘网站用户最常使用率总和为60.6%，比2004增长了17.3个百分点。2005年市场份额占有率三家总和为42.6%，比2004年增长了4.4个百分点。





        2005年网上招聘处于高速成长期，以前程无忧网、中华英才网、智联招聘网为代表的招聘网站在2005年分别加大市场推广投入力度，中华英才网与新浪、智联招聘与搜狐分别结成战略合作关系。前程无忧的海外上市及MONSTER注资5000万美元收购中华英才网40%的股份，在业内产生较大的影响力，从侧面验证了中国网上招聘市场的发展已经受到了更加广泛的关注和更广阔的发展空间。

        艾瑞分析师认为，随着中国网上招聘市场的不断发展，用户使用率和市场份额占有率方面集中度将日趋增强，各大招聘网站会关注于产业融合、区域融合、服务优化、功能拓展等发展趋势，并利用其自身区域覆盖优势和品牌优势逐渐扩大市场占有率。