你想给求职者一个什么印象？
企业在招聘中面对求职者在介绍自己的公司或者就业环境的时候往往会下意识的夸大和美化。这种严格意义上来讲属于欺骗的行为是一种愚蠢的行为，因为被夸大的信息往往会给应聘者带来不合实际的期望和幻想，而且这种信息一旦求职者来到这个环境中便马上就被验证。
求职者可能会因为和自己原来得到的信息不一致产生以下后果，一是直接走人，让一切招聘工作重新开始；二是马上产生一种消极的情绪，对工作的激情荡然无存并且开始产生跳槽的动机。三是接受并发扬招聘者的这种风格，开始给公司在今后的工作开展中带来一些难以预料的隐患。
因此，我觉得公司在招聘中应该明白这样一个道理，就是我需要招聘是因为我的某个岗位需要人才的加盟来给整体带来更大的效益，也就是说这个理想的应聘者的缺席可能会使自己的公司存在一些不完美或者说是缺陷，所以应该在一开始就告诉求职者自身的不足，并向求职者传递我们需要你来完善我们不完美的地方，来使得消除这种缺陷。帮助公司转变成一个更加有实力的组织。这样做有一下几个好处，一是求职者会有一种被重视的感觉，他一旦接受这个岗位，一定会带着负责的态度和面对困难的勇气，他会在工作中觉得自己是在做怎样有意义的一件大事，并会为了证明自己的实力而兢兢业业。
所以，公司在招聘中应该坦言自身的不足和对应聘者的期待，而不是高高在上感觉在施舍什么东西，事实上招聘也不是施舍，相反，是在寻求新力量的帮助！
