什么渠道找工作最有效？

调查图表显示招聘会、网络、熟人介绍、学校双选会都可能给求职者带来工作机会，同时，这些渠道也是发布各种招聘信息的主要途径。调查中显示，在各种信息渠道中，网络更被求职者所青睐，有一半被调查者主要通过网络来获取招聘信息，这个人数是选择其他途径的人数总和。
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　　网络求职受大家的欢迎自然是由于它自身的优势。从求职者的角度讲，操作比较方便。只要能上网，随时随地都可以登陆各种招聘网站、收集感兴趣的求职信息，甚至不会耽误吃饭和娱乐。招聘会不是天天都有，但可以天天通过网络投简历。除了方便外，网上投简历经济省钱也是让个人对网上求职更加青睐的一个原因，而以前找工作时厚厚的一本简历就得花上好几块钱。网上投递简历为个人省去了一大笔制作简历的费用。现在只需要做一份简历，就可以在网上同时发给多家用人单位。根据很多个人求职者的经验，由于网上投递简历范围更广，用人单位的反馈率也相应的比较高，经常上午发出简历，下午就可以收到用人单位的回复。
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从求职者找工作来看，上网求职确实比起原来的找工作的方式有了更多便利。像选择范围更广、更便捷、更省时省力省钱等等。对于用人单位来说，网络招聘也已经成为招聘员工的最主要的渠道，比例占到87%，远远领先于其他招聘渠道。用人单位为什么也如此青睐网络招聘呢？网络招聘对公司来说第一个好处就是在招聘人才时可以进行双向的选择，人才可以根据他们本身的个人需求主动来找公司，而公司也可以根据网络招聘所提供的人才库，来主动搜索适合公司的人才；另外一个好处就是，网上招聘并不受时间和空间的限制，公司可以在需要的时间来进行招聘，而实际招聘会有固定的时间并且时间比较短，这样公司会有一个较长的时间去进行选择。第三点好处是对于成本来说的，网络招聘的成本相较于实际招聘会来说稍微低一些。7 G" S9 p8 u' p7 M

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, `3 V) d1 q9 E" Z7 r$ m" c　　正因为如此，无论是求职者还是招聘单位，现在越来越多的依赖网络。而且从目前网络发展的速度看，这样利用网络求职招聘的比例还会上升。 1 o" k( O; c6 X2 y: ?

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　　但是在众多招聘网站中如何选择一个对自己有帮助的招聘网站呢？纵观各大招聘网站都有自己的优势和侧重，如51在房地产行业招聘的效果不错，并有专栏招聘；中华英才网的校园招聘办得有声有色，适合各大企业针对应届生的招聘；智联招聘的《绝对挑战》栏目深受求职者的喜爱，并擅长针对外企的招聘。三大招聘网站都是针对全国各行各业的综合性职位的招聘，除此之外还有很多行业性的或者区域性的招聘网站，建议可以视情况关注，选择招聘优势和专长适合自己的网站。例如易方优IT人才网主要是针对北京地区IT行业的专业招聘网站，侧重的职位是IT技术、市场、管理方面职位的招聘，属于这类的求职者适合选择我们网站找工作。此外，招聘网站的发展趋势是行业专业化和服务深入化，好的招聘网站能真正成为个人的求职助手和企业的招聘帮手。所以在看网站招聘优势的同时更要关注招聘网站针对个人的服务。易方优的个人会员每周都会收到我们推荐职位的邮件或者还会接到我们推荐工作的电话。因为如果有适合个人会员的工作，我们就会主动把个人推荐给企业，这些工作我们都是免费服务的。我想，在网络招聘的领域里，不只易方优一份子在不断努力，其他的同行也都在努力向前，希望能更好地为个人和企业服务。所以以后网络求职和招聘一定会备受个人和企业的关注，只要你找工作，只要你招聘，就可以选择网络，就必须选择网络。