市人才中心要争做知名品牌
“北京市人才服务中心要有远大目标，要争当全国一流人才中介机构，争做一个知名品牌。”北京市委组织部副部长，市人事局局长辛铁樑28日在市人才服务中心听取中心工作汇报时高度肯定了北京市人才服务中心近一阶段的工作。同时，他还介绍了我市人事人才工作发展的全面状况，并对人才中心的未来发展提出了具体要求。
在谈到我市人事人才工作时辛铁樑局长表示，目前全市人事人才工作形势非常好，有理想的人才政策环境。就人才引进来说，高层次人才有直通车，中层人才有工作居住证，对于海外留学人才也有绿色通道。目前全市海外回国人才总量已经占到了全国的四分之一，出现了一批知名品牌。各层次人才队伍建设初见成效，人才评价体系也在逐步确立。
辛铁樑局长对市人才服务中心的下一步工作提出了具体要求。他指出，北京市人才服务中心是政府所属的人才中介组织，因此既要从中介角度研究自身的业务发展，同时又承担着政府赋予的特殊工作。针对下一步的发展和事业单位改革的新形势，人才中心各个业务部门都应该进一步解放思想，认真研究国际国内新的业务发展趋势，开阔思路，加强相关最新理论的学习。
辛铁樑局长特别强调：“北京市人才服务中心要有远大目标，要争当全国一流人才中介机构，争做一个知名品牌。要敢于进入高端领域，敢于进入以前不太熟悉的领域，敢于和外资、民营人才机构展开平等竞争。”辛铁樑局长还对市人才服务中心的队伍建设提出了希望，他表示：“能力、世界眼光和精神面貌将决定人才事业的长远发展，人才中心的干部群众一定要多学习，真正了解市场，特别是要研究人才中介机构在中国这块土地上的发展规律。”
随同听取工作汇报的市人事局副局长刘江平、张祖德也分别对市人才服务中心的下一步工作提出了意见。刘江平指出，市人才服务中心成立22年，取得了很大成绩，在全国有很大影响。他希望人才中心要进一步抓好队伍建设，注重学习，加强理论武装，并着力培养年轻人。
张祖德表示，总体上看，市人才服务中心近几年的发展成效是好的，这凝聚了人才中心人大量的心血。对未来的发展，人才中心应该继续进行更深层面的研究，中心的改革与发展必须与全市事业单位改革同步推进。张祖德提出，北京市人才服务中心应该一心一意谋发展，大张旗鼓搞竞争，两条主线、两类业务、两个效益应该放在平行的位置上考虑，形成市场主体与行政服务功能的共同发展。
市人才服务中心主任刘向东在工作汇报中介绍说，今年是北京市人才服务中心体制改革的第一年， 人才中心在业务发展和内部建设方面加大了创新力度，首届网上“人才大市场”，“求职服务卡”，中老年人才资源与配置社区联席会，与多家高新知名企业联合定期举办的“高新知名企业诚信联盟人才招聘专场会”等项目的逐步开展；内部用人制度改革、业绩档案管理制度等的推行进一步促进了市人才服务中心业务的全方位提升。刘向东还表示，北京市人才服务中心已经研究制定了三年发展规划，将在按照市场规律配置人才资源；重点发展，统筹兼顾；以人为本；服务第一、客户至上以及人才服务工作反哺人才这五个原则的基础上，健全市人才服务中心管理体制，全面发展各项业务，不断更新服务理念、创新服务模式、拓展服务领域、提高服务质量，不断适应人才的市场化、国际化需要。力争使北京市人才服务中心真正成为人才服务行业的知名品牌，人才服务工作的引路者，政府人事部门所属人才服务机构的领头羊。
北京市人才服务中心党委书记张宇泉主持了汇报会，他表示，市人事局领导对中心工作的肯定，对全市人事人才工作全局的介绍和对中心下一步工作所提出的要求，会促进市人才服务中心全体干部职工开拓创新，扎实进取，更好地做好各项工作。
