下午去客户公司接受新的招聘系统的培训，叫Agency Manager,是由BrassRing出品的，号称很智能，个人认为很麻烦。0 Y0 O" |! ^9 U  d2 |7 X
       这套系统在美国广泛使用，国内也有一些大公司在用。一般Agency在跟客户公司签约时都有一个有效期，通常规定推荐过去的candidates有效期为6个月，6个月后这些candidates就不算Agency的人了，自动转为客户公司的HR资源，如果Agency再推荐这些人，就会被系统自动reject,HR mgr.解释说这是美国人的ideal,这也是他们请猎头公司做招聘的最终目的，我觉得这个想法真是够鸡贼，还好中国什么都缺，就是不缺人，引申一下也应该不会缺candidates,希望这不只是理想。其实这个问题出来大家第一反应应该是不公平，但是，这个世界上有公平的事儿吗？/ Q, [' Q* T  _! f; l
       客户公司的HR跟我们说系统是死的人是活的，具体6个月后candidates是不是真的就变成他们的HR资源，还要看将来的HR系统是怎样规定和运作了。

Agency 只是针对行业
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% E! U  `: U9 Q9 h毕竟每个用户的习惯都是不同的
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还有。。就是没有考察中国的市场

icon你可能理解错了，Agency指的是猎头公司

这个应该是个Vendor Management System, 是企业用来管理不同中介公司的信息系统。
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1 b8 w6 Z) g3 o8 i1 W* @) |3 w6个月？ 太霸道了。 系统内部一定可以调的。 当心变成这个霸道企业的免费收简历的奴隶了。

可能我们大家公司的客户不一样，企业文化也不一样，所以你们可能没理解对，这个跟系统没关系，是猎头公司跟客户公司签的合同里就是规定candidates的有效期是6个月，6个月以后就不能再推荐同一个人。

这个道理是明白的，但是候选人有效期如果是6个月的话。 偏短了，不少Case的完成都会跨过半年。 那么这种情况发生你怎么办？

如果这个candidate是因为谈这个职位而超出半年 那么可以自动顺延。6个月期限的规定主要针对那些推荐过去但是并没有用上，或者参加过面试但最终没有入选的人。