性格优劣最重要 如何避免成不受欢迎的求职者
对企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，以及一些小细节。面试前仔细阅读面试的十大禁忌，让自己求职路走得更顺遂。 . G+ Z. h, |9 e# v0 S2 c
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有一则电视广告令人印象深刻。一位女性主管在面试时，求职者只要一坐下，她就说“谢谢”，求职者只有一脸惊讶、呐呐无言的离去。惟独一位求职者在面对这位女性主管说出谢谢的同时，很有自信的回应一句谢谢，出门后他立刻接到“明天八点上班！”的通知。
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. p2 |$ A: I. S! c+ W5 v; d前提：小心细节，求职才顺遂 要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和的条件齐备。但在实际的案例中，我们却常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利的通过最后一道面试的关卡。深究其原因在于面对企业时，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺遂。
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! A- E: m( s4 C, n( @- z其实求职的过程中，学经历的条件背景，固然可以给企业当成参考，但在面试时的表现，能符合主试者的口味，录取的机会自然大增。 : z+ t( h9 s# N
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禁忌一：恶意缺席 ) f$ ?! M1 t2 y
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' s. N6 v2 S2 ]接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。 , g0 @5 A/ ]9 J$ z4 ?
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$ K, Y5 H# u! n) J( n% _, t8 e禁忌二：不守时 " T/ O- w- E$ W
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2 o! ?, K/ G' J, i, j, w* t2 B虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
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m4 \* ], `" B% O/ ^4 K8 d# ]禁忌三：穿著邋遢
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+ i0 `- o9 z% A% A/ X, P5 N4 \3 G" \( M不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。 $ z! T3 [" X6 P2 }* _; Z
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禁忌四：没有准备 ' h* z2 V2 ?0 j0 c8 {1 M7 i
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3 z) V2 T, z! I; H2 B$ U就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
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禁忌五：欺骗 4 z: `& v3 M. S' _% `& W7 u* R
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没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。 1 x2 { R) \" z) Y. X. _
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) i, c, N+ L. B/ ~禁忌六：言行轻浮
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) D) s6 [! U$ [# v" d. C* r n面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵？ # } \2 Z1 E/ J: O( p4 u
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: [, J' ^8 z1 O/ E+ B7 U禁忌七：没有自信，但也不能骄傲
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自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
