我国优秀金融人才面临激烈争夺
距离我国金融业对外全面开放仅剩3个多月——
优秀金融人才面临激烈争夺
今年底，是我国加入WTO承诺金融业对外全面开放的最后期限。在仅剩3个月的时间里，金融人才争夺战已是空前激烈，金融高管近年来身价暴涨的消息也屡见报端，有专家表示，这一现象的背后是金融人才的缺乏。
据悉，当前要找银行、证券、保险等金融业务高级人才实属不易。此前，有研究报告显示，目前国内大约有金融人才300万人左右，符合这一要求的不到10万人，这使得金融混业经营面临人才短缺的难题。
传统的银行、证券、保险等“分业”概念，似乎已很难概括和限定金融人才需求变化。既要求金融业人才须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、保险、期货等相关知识，也要求金融业人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。当前专业和称职的金融业人才的短缺是制约中国金融业发展的主要瓶颈之一。
在金融业全面放开的前夕，不少国内银行、证券、基金等金融机构的老总已经做好了打人才争夺仗的准备。日前，汇丰亚太区执行董事王冬胜透露，汇丰正以每年招募千人的规模扩容，今明两年将在中国内地增加2000名雇员，届时汇丰在中国内地的雇员总数将超过4000人。与此同时，恒生、渣打、东亚也急速大举“扩张”。
在这场人才争夺战中，外资金融机构的胃口显然很大，他们通过常规途径“招兵买马”，委托金融猎头“挖墙脚”。
在上月举办的第一届中国金融市场分析年会上，中央财经大学金融学院院长史建平指出，随着外资机构大规模涌入，大批金融业人才会流入外资银行等金融机构。中国注册金融分析师培养计划执行办公室主任许玉道对此也表示：“实际上最根本的是人的问题，金融机构创新不是说有多少钱就可以的，关键是有没有人。”有关调查表明，在对120多家国内知名券商、基金公司、创投公司、私募基金及专业中介机构调查后，90％以上认为要打赢这场空前激烈的人才争夺战，必须构建稳固的人才防御体系。
