在这场人才争夺战中，外资金融机构的胃口显然很大，这已让内资银行的老总头疼不已，此前要提防内资同行，现在更要提防外资同行了。在8月举办第一届中国金融市场分析年会上，中央财经大学金融学院院长史建平指出，“如果外资机构大规模涌入中国，我们的人才流失将更加严重，可能我们大批的金融业人才会流入外资银行等金融机构，因为他们来了以后员工肯定要本土化。”

　　中国注册金融分析师培养计划执行办公室主任许玉道对此也不无忧虑地表示：“根本的问题不是钱的问题，不是稳健制度的问题，实际上最根本的是人的问题，金融机构创新不是说有多少钱就可以的，关键是有没有人。”

　　国内著名猎头机构尤里克刚刚公布的《金融行业人力资源专业研究报告（券商、基金部分）》表明，在对120多家国内知名券商、基金公司、创投公司、私募基金及专业中介机构调查后，90%以上认为要打赢这场空前激烈的人才争夺战，必须构建稳固的人才防御体系。

　　●收入与压力成正比

　　正如这个世界上的很多事一样，收益和付出成正比。金融业表面风光的背后，其实也有着艰辛的付出。银行是唯业绩论，很公平也很残酷。某家上市股份制银行的信贷部客户经理，如果完不成最基本的业务指标，一个月可能也就只有1000多块甚至更低的基本工资可拿。

　　民生银行上海分行的一位官员在接受记者采访时表示：“这个表象的背后是一个很复杂的关系。我们的操作性岗位特别是信贷等岗位的考核要求是非常严格的，工作压力也非常大，简单地说就是工作业绩与薪酬同步。”

　　“像外资银行，像四大会计师事务所，加班加点是很正常的事情。有人戏称在这些地方工作是一年买房子，三年买车子，三年买棺材。我们学金融的，最经常说的就是收益和风险成正比。既然选择了这个行业，就要在享受它带来的高薪的同时，承受压力。这个世界其实还是公平的。“李楠这样看待自己的工作。

　智联招聘高级职业顾问郝健谈智联网金融人才———

　　八月网上招聘数量涨19%

　　无论从全国的数据还是北京地区的招聘需求看，金融行业对人才的需求今年以来一直呈快速增长趋势。根据智联招聘的职位数据显示，金融行业全国地区今年3月的招聘职位数量是16620个，而6、7、8月份的职位数量分别是19201、33450和31676个，仅在8月份有5.3%的下降，而北京作为全国的金融中心，这个趋势表现得更为明显，网上招聘的职位数量从今年3月的7189、4月份的8242已经攀升到6、7、8月份的8152、8491和10134 个，在8月份的增长达到了19%。

　　从职位的分布上看，以8月份为例，金融招聘分布显示出了以销售为导向的趋势，而银行系统招聘萎缩明显。招聘需求从高到低的排序是保险代理、经纪人、业务员、投资、理财顾问、客户经理、主管、证券、信贷管理、资信评估、风险管理、控制、稽查、融资经理、融资主管、专员、外汇交易、基金、国债经理人、银行经理、主任银行会计、柜员。招聘职位中，以销售为主的保险代理、经纪人，包括企业团体业务渠道专员和面向个人的寿险顾问、理财规划师等，对学历和经历的要求并不高，基本为大专以上学历，甚至应届毕业生或1年以上工作经验普遍常见。

　　但除了刚刚提到的职位，金融行业的招聘特点还是以三高人才为主：高学历、高压力和高收入。专才压力比较大：比如工作时间上，外汇交易经理人，由于主要从事北美资本市场（NASDAQ，NYSE）证券分析和股票交易，基本是夜猫子类型的，工作时间按华尔街工作时间作息(北京时间晚上21:00———次日早上5:00)，但收入薪酬与业绩挂钩, 上不封顶。再说飞人，像融资经理、融资主管、专员类职位，工作内容包括：融资结构设计、融资方案制定、银团组织、融资谈判及融资方案组织实施等，条件较高，要求金融专业硕士以上学历，具有5年以上投、融资工作经验等；这样的专业人才不仅专业性极强，经常出差是不可避免的。

　　金融主要行业需要什么样的人才

　　投资银行：能力、热诚、创造力、忍耐都需要

现在投资银行最渴求有丰富经验而又了解中国国情的人，能说普通话当然最好，但对中国的国情及企业的了解也非常重要。所以，海归派和香港人在这方面具有优势。投资银行是过去两三年才开始较有规模地在内地招聘毕业生，想加入这个行业的人越来越多，竞争非常激烈。投资银行最基本的要求是，有好的学业成绩，因为成绩代表一个人学习的能力及潜质。不过，拥有一张满分的成绩表，并不代表一个人能成为出色的银行家，一份均衡的简历才是银行最想看到的。投资银行是充满竞争的行业，能力、热情及目标当然重要，但创造力及忍耐也是不可缺少的。投资银行也喜欢一些在其他方面有成就的人，例如音乐、艺术或体育。一个有才华的人，代表他是一个充满热情的人，这种热情往往能够在事业上帮助他们。不过，希望加入投资银行的人也要有心理准备，这将会是一份竞争及压力均非常大的工作。每天至少要工作12小时，工作经常要“通宵达旦”，最好在30岁以前入行。

　　保险公司：有大量客户资源营销人员最急需

　　在保险业全面放开、迅速发展的情形下，众多保险公司如雨后春笋般涌现。从目前保险业现状来看，高级管理人员和优秀营销人员都是保险公司急需的人才。一些创建较早的老牌保险公司为了保留客户并不断扩大市场，需要的是管理经验丰富的资深专家和有大量客户资源的营销人员。此类公司一般基础雄厚，大部分人才可以从公司内部选拔出来。而新成立的保险公司虽然也需要这样的人才，但绝大多数正处在初创期，业务发展基数小，短期内难以培养大批的保险业务骨干。这些公司为迅速扩张分支机构，占领市场，尽快做大做强，从其他保险公司引进经验相对比较丰富、技能较高的各类人才，已成为其构建基础人力资本的重要方式。除了销售岗位以及极少的培训生岗位外，保险公司提供给应届大学毕业生的职位寥寥可数。保险专业大学毕业生虽然有系统的理论知识，有工作的热情和活力，但是缺乏经验如果聘用应届毕业生，一定程度上会影响公司快速发展业务的需要，同时也增加了人力资源重置成本，包括招聘费用、培训费用、实习费用、重新调配安置费用等直接成本。

　　基金公司：既有专业背景又有理工科知识的复合人才受欢迎

　　目前，在我国基金行业正处于一个快速成长的时期，基金公司在投资研究、市场营销、基金产品设计方面对人才都存在着大量需求。作为一个投、研合一的团队，需要配备大量在经济、金融、数量以及各个行业的专业人才，因此多家公司众口一词：我们最需要的是既有专业背景又有理工科知识的复合人才。这样的选择标准是与公司独特的企业文化不可分割的。在基金理财行业，公司对职员最基本的要求就是要有严密、谨慎的分析能力。而理工科学生在学习中养成的踏实、稳重和严谨的素质至少能得到不少“基础分”。而从整个基金公司的运作来看，对整个行业的宏观经济走势的准确把握是重中之重。因此，它需要从宏观经济到产业经济状况都要有确切的了解。理工科背景的学生更能准确把握行业的宏观趋势。即使没有基金管理的知识和实际从业经验，也可以在公司的专门管理培训中逐渐培养出来，但行业背景就不是一时半会能补起来的。在研究过程中研究员要配合使用一些量化的分析工具，尤其是在分析财务报表时更为需要，这就要求他们具备一定的计算机以及数学知识。这时理工科学生的思维缜密、逻辑性更强等优势就会愈发显示出来，他们会更适合去做这项工作。