如果委托寻找人才的公司在付了先期的寻访金之后，在人才到岗之后，就不付给余下的费用了，这怎么办呢？

这个问题是很可能会发生的呢！

尤其是总费用并不多的情况下，比如就差五百块钱就是不给要怎么办呢。而且人才已经到岗了。

猎头（服务业）对比企业总是弱势的，遇到这样的情况可以走法院或仲裁。 但成本太高，大多得不偿失。

一般这样的情况也只能认了，但是以后在选择企业客户的时候要更加注意了。

选择客户的时候的确要要谨慎点。不过很多大的公司也会遇到这种情况。要钱的时候需要理直气壮，坚持不懈。如果你自己都觉得是小钱不愿意找麻烦了，说不定就正好中了客户下怀呢

选择客户的时候的确要要谨慎点。不过很多大的公司也会遇到这种情况。要钱的时候需要理直气壮，坚持不懈。如果你自己都觉得是小钱不愿意找麻烦了，说不定就正好中了客户下怀呢

选择客户的时候的确要要谨慎点。不过很多大的公司也会遇到这种情况。要钱的时候需要理直气壮，坚持不懈。如果你自己都觉得是小钱不愿意找麻烦了，说不定就正好中了客户下怀呢

SALLY，我看到了，不过你也不用回那么多条啊。

钱肯定还继续去要，看运气了。付寻访金的时候没什么问题，而且他们企业也拿得出这个钱。没想到会有这种情况发生。

其实对方的HR 扣你500元是有道理的， 敢问你给HR 好处了吗？回扣，小礼物之类的，我建议你直接就去和他聊， 下次合同多签点，只要找到人上班，那多出来的1%~2% 就作为回扣给HR ，我相信你应该能全额收款的。
希望大家给出意见。

为了500元去仲裁一定是不好的，为了500损失一个客户也是不值得的，但是我们可以考虑用500去买下一个客户的心，或者哪怕买下一个HR 也不错呢。小弟愚见，望指正。。

TO

研究顾客心理~