劳动力市场"降温" 网络招聘"走俏"
本报讯(记者杨佳薇)金九银十的求职高峰未过，经历长假真空期的劳动力市场却没有迎来往年的求职高峰，在这求职者蠢蠢欲动的关键时期，劳动力市场今年意外遭到了“冷遇”。昨日，记者从省会劳动力市场获悉，长假过后，劳动力市场的求职人数一直维持在两三千人左右，与往年同期的五六千人相差甚远。
近日，记者在省会劳动力市场的门口发现，曾经熙熙攘攘的求职人群已经渐少，过往占满便道的自行车也规规矩矩地齐排在一旁，而在求职大厅里，求职者和用人单位都在认真地交流着，少见混乱的场面。
据省会劳动力市场副主任乔泉涌介绍，国庆长假过后，来劳动力市场的求职者明显比同期有所下降，始终保持着一种“冷静”的场面，但用工需求却相对有所增长，供求关系一改往日的紧张局面，可以说是求职的好时机。在劳动力市场的用工登记表上记者发现，10月9日，有146个单位进场求职，提供岗位2514个；10月10日，151个单位进场求职，提供岗位2857个；10月11日，158个单位为进场求职，提供岗位2633个，都比往年同期的有大幅度增长，而进场求职人数却大幅下降，仅仅维持在两三千人左右，与往年同期的五六千相比，供求关系难得地达到了平衡。
虽然劳动力市场不现“火暴”场面，但在经历了长假的低迷之后，网上招聘市场近日却开始慢慢复苏了，在某招聘网站，记者发现该网站的日点击率达到了50万次，本周新增了5000多份简历。有业内人士表示，网上求职的热与劳动力市场近期的冷并不相矛盾，由于金九银十的求职高峰期，求职者主要是具有一定文化素质的跳槽人士和欲就业的大中专毕业生，可以说，网络招聘的省时省力、经济实惠和不受时空的限制正好满足了他们的要求。
河北科技大学国际经济与贸易专业的一位同学告诉记者，从找工作以来，他就是采取以网络求职为主、现场招聘为辅的方式，经常可以同时参加多个招聘会，为自己争取了更多的机会。
“随着网络招聘平台在规模、技术和服务上的日趋成熟，目前网络招聘已经成为承载就业压力惯性缓冲的主要渠道。”乔泉涌介绍说，“我不认为目前劳动力市场的这种情况有什么异常，求职渠道的增多，必然会使求职者相对散开，这对求职者来说是一件好事，现场招聘的透明度和网络招聘的便利性将形成一种有利的互补。”
