6月职场温吞水 绝地反击奔“钱”程
6月职场温吞水 绝地反击奔“钱”程
金三银四，旺五淡六。时下6月，先前红红火火的人才市场也开始进入了供求淡季，各人才市场的招聘岗位相对减少了很多。对于求职者来讲，招聘旺季就意味着就业机会的增多，反之就业机会减少。季节性的变化给在职场上苦苦寻觅职业的求职者和想另谋他路的跳槽者制造了障碍，同时更使一些没有目标没有方向却希望早日获得理想前程的人士陷入了绝境。究竟如何在这炎炎夏日之中扫平障碍，突出重围，从而实现绝地反击尽快奔“钱”程呢？
6月人才市场分析：冷中有热，仍有职位“热销”
大热天，招聘会虽然进入“淡季”，但“淡季”不“淡”的“热销”岗位还是有，归纳起来大概有三类：
一是销售类岗位。 “热销”原因：一是该类岗位企业任何时候都不可或缺；其二是销售类人员自身流动性较大，企业需随时补充员工跳槽后留下的空缺，三是企业也在寻求适合自己，又能为本企业创造最大效益的员工。但这一类岗位需要个人职业气质和岗位要求特质很强的匹配度。所以在没有正确评估自己是否适合的角度下不要轻易涉及。
二是技术类岗位。“热销”原因：技能型人员，特别是一线操作工一直是市场的“抢手货”，同时此类人员跳槽率也高，但高温天流水线不能停，故而岗位空缺了，企业就必须及时补充。这一类职位的专业度比较强，同时属于操作性的工作。个人可以先从自己是否能做的角度去出发分析一下自己的匹配度。
三是管理类岗位。“热销”的原因：管理型人员是企业的中流砥柱，尤其是执行力，决策力强的管理人员在职场上一直比较走俏。但管理人员的定位点、经验点、能力点必须要把握清楚。否则也只能是前功尽弃。
