卓越集团悬赏“通缉”深圳分公司总经理
卓越集团悬赏“通缉”深圳分公司总经理
近日，一条“百万年薪悬赏令”的文章出现在各大房地产网站和论坛，在业界闹得沸沸扬扬。深圳卓越集团为招聘深圳分公司总经理，不仅为该职位提供了百万年薪，还对那些参与推荐人才的“伯乐”给予高达5万的现金奖励。为了了解此事的具体情况，记者进行了深入的调查。
重金悬赏识才伯乐
据悉，卓越集团为了招聘深圳分公司总经理，在国内最大的网络猎头平台——中人网猎，以5万元的重金奖励为其推荐合适的深圳分公司总经理的伯乐。作为激励，任何参与者根据要求推荐的人才若能应聘成功，直接推荐者即可获得五万元的巨额奖金。而间接推荐者（三人以内）每人可获得一万元的奖金。同时，中人网CEO何国玉女士在接受记者采访时介绍说：“无论是企业的人力资源经理，还是猎头公司、猎头顾问，或是人才选拔的专业机构从业者，只要在人才领域有积累，都可以加入中人网猎‘共建-分享’联盟和中人网一起共赴属于人力资源的网络盛宴。”
卓越集团为跨行业、跨地区的外商投资集团公司，主要从事房地产开发、物业管理、房地产中介顾问等业务，是深圳领先的房地产企业之一。深圳分公司总经理一职是区域公司总裁的角色。该职位将获得百万年薪（其中底薪为50－80万，其余的为绩效工资和福利等），主要负责组织制定公司年度经营计划和年度目标，制定实现目标的计划、方针、策略，整合区域公司各项资源，领导、组织推进保证顺利开展。要想获得该职位，至少要在知名地产企业分公司总经理五年以上管理经验，有出色的项目管理能力，以及良好的人际沟通能力和组织管理执行能力，还要对商业运作有深刻的理解。
人脉推荐机制
面对中国招聘市场众多的招聘形式，为何卓越集团要选择中人网猎这一平台来选拔人才呢？
近日，记者走访了卓越集团人力资源总监徐剑先生，徐剑先生诚恳地表示：“卓越需要各种高端的、终端的、综合型和专业的管理团队，我们确实需要这类关键性人才，但这次招聘的岗位，我们找了很久，也找了很多猎头，由于信息、范围等等局限，还没有找到特别合适的，所以，从企业的决策者来讲，我们觉得中人网猎这种商业模式是值得一试的，虽然是新鲜事物，但却具有很多独道的优势，我们愿意尝试这种商业模式，我们相信也会取得成效。”
中人网猎负责人赵巍先生在接受记者采访时表示：“中人网猎具有两大独特的优势，一是在中人网猎上有83万HR专业人士人脉、3000多位兼职猎头顾问资源；二是中人网猎独特的人脉推荐机制”。
中人网总裁何国玉女士对此进行了进一步的介绍，中人网猎设计了独特的追踪推荐关系的机制。只要从中人网猎的邀请系统把“悬赏令”发送给对方，就有可能得到间接推荐奖金。假设A看到了“中人网猎”发布的“百万年薪悬赏令”，很想赚推荐奖金，但A搜肠刮肚的回想也没有合适的人选推荐，但回头一想，好像B有很多这个领域的朋友，他就把“悬赏令”通过中人网猎的邀请系统发送给了B，然而B也没有直接认识的适合这个职位的人，但他认为C可能可以推荐合适的人，所以他也通过中人网猎的邀请系统把“悬赏令”发送给了C，C还是没有合适的人选，但他听D说他有一个朋友肯定适合这个职位，所以他就通过中人网猎的邀请系统把“悬赏令”发送给了D，最后D推荐了E，E成功应聘了该职位。
推荐的链条是：A——B——C——D——E
那么，A、B、C三人每人可以分得“间接推荐奖金”1万元。D可以获得“直接推荐奖金”5万元。而E呢，他获得了“区域总经理”的这个职位。
基于互联网“共建-分享”理念而诞生的中人网猎，作为一个人才共建分享的平台，作为一种新的网猎招聘渠道，无疑是中国互联网的一个创举。各界人士对此反响强烈，招商银行行长马蔚华先生对此提出祝贺：“网上伯乐，猎才新星”；盛大网络集团总裁陈天桥也表示：“很高兴看到作为中国人力资源开发和管理门户的中人网推出‘中人网猎’这个人才资源共建分享平台”；腾讯总裁马化腾先生评价道：“中人网猎是web2.0概念应用于产品与服务的一次探索”。
我们相信，中人网猎的诞生，在帮助企业更快、更准确、更低价地找到千里马的同时，也能够帮助人力资源专业人士有效发掘自己的潜在资源，提升自己的社会价值和个人价值。
