绿色新闻网·北京林业大学本学期人才工作会议召开

11月9日下午，北京林业大学本学期人才工作会议召开，校党委书记吴斌、校长尹伟伦、以及各学院党政负责人、人事处、科研处、研究生院、计财处、资产处等主要负责人参加了会议。校人才工作小组办公室主任钱军主持会议。  
  
　　钱军首先在会上宣布新形势下我校人才工作正式启动，并强调各院负责人要把人才工作摆到重要地位，充分挖掘潜力，营造良好氛围，做好人才引进、培养、使用等工作。钱书记还就本次会议印发的我校人才工作重要举措的系列文件加以解释、说明，文件具体包括：北林党发〔2006〕15号《中共北京林业大学委员会关于进一步加强人才工作的意见》、北林党发〔2006〕16号《中共北京林业大学委员会关于印发《北京林业大学关于引进高层次人才工作的暂行规定》的通知》、北林党发〔2006〕17号《中共北京林业大学委员会关于印发《北京林业大学“梁希学者”特聘教授岗位实施办法（试行）》的通知》、《关于北京林业大学诚聘“梁希学者”特聘教授的启事》、北林党发〔2006〕18号《中共北京林业大学委员会关于印发《北京林业大学中青年教师培养计划实施办法（试行）》的通知》。  
  
　　钱军要求各院结合这次会议做好以下工作：1、认真研究并熟悉文件，领会精神；2、积极宣传人才工作新举措；3、根据学科现状制定本单位人才引进计划和落实到每个教师的个性化的人才培养计划；4、当好伯乐，积极物色、推荐高层次人才。  
  
　　接着，尹伟伦在会上做了重要指示：1、加强人才工作、尤其是引进高水平拔尖人才是我校现阶段主要工作的需要。我校顺利通过去年底的本科教学水平评估和今年的“211”二期工程验收，目前面临最为严峻的挑战是重新申报国家级重点学科，这是一场硬碰硬的“战役”，科研实力至关重要，而我校科研工作迫切需要高水平的拔尖人才。2、学校长远的发展战略需要强有力的人才工作做支撑。要想实现我校高水平、研究型大学的办学目标，必须汇聚和培养一批具有学术创新能力的人才。3、应正确看待和处理好人才引进过程中出现的问题。我校高层次人才引进工作处在起步阶段，随着此项工作逐渐深入和完善，工作力度会不断加大；要重视教学、管理、工勤三支队伍协调发展，对为学校作出突出贡献的拔尖人才兑现与之价值相符的待遇，打开差距，应得到广大教职工的理解；加大力度引进人才的同时要注重本校人才的培养和使用。4、明确人才工作将做为各院党政一把手干部考核的重要指标。  
  
　　吴斌最后在会上做了重要指示：人才工作是今年党委确定的中心工作，学科建设和教学水平的提高最终取决于人才工作。各单位落实这项工作，要从以下几方面入手：1、各级领导要高度重视，要意识到人才工作决定学科发展、学院发展，并从关系学校的“生死存亡”的高度认识人才工作。2、人才工作是各项工作的当务之急，要措施有力，要有行动，要建立良好的人才创新机制，这是人才引进、人才培养、使用的核心。各单位要搭建平台、形式多样做好人才工作；要根据本单位人才现状制定可行性规划；要打破小单位保护主义壁垒，创造良性的、有利于人才引进、人才培养的软、硬环境。3、各单位要有紧迫感，要未雨绸缪。引进人才要不拘一格，一定要把比自己强的人引进来，把有学术影响力的人引进来；要有容人之量，允许人才有缺点，要扬其所长避其所短。4、希望各单位会后立即落实本次会议文件决定，尽快制定本单位人才工作规划，并报校人才工作小组办公室。  
  
　　本次会议所有文件可从校人事处网站下载专区下载