按图索骥找饭碗 山东烟台发紧缺人才白皮书

引进人才的信息只有企业自发对外发布，所需人才标准和数量没有宏观调控，既给企业造成负担，应聘人员赶人才大集时，也缺少相关指导。记者从烟台市人事局了解到，日前，山东烟台市对紧缺型人才的引进以目录方式进行公布，求职者不必赶大集，只要依照目录上的量化标准按图索骥。

    据山东烟台市人事局有关工作人员介绍，由于缺乏人才引进的宏观调控，近几年各地出现的乱哄哄赶人才大集的弊端尽显，企业和求职者都因为没有明确的引导，难以相互了解和交流。“企业没有做过详细的人才需求标准的调查，求职者也不知道按照什么样的标准前来求职。”山东烟台市人才市场综合部负责人告诉记者。

    据介绍，山东烟台市２００６年度至２００７年度紧缺人才引进目录前后制订了四个多月，由人事部门与一家大学联合进行调研，以问卷形式对烟台市重点发展的产业、行业、重大工程项目所涉及的单位进行问卷调查后，回收了重点紧缺的岗位、人力资源规划等内容的反馈信息。

    记者看到，这份目录按照岗位类别、专业知识背景、需求程度、学历及能力要求、引进方式和地域制定了详细的量化标准，求职者只要按图索骥，即可知道是否符合相关的求职准入信息。

    据了解，今后４年内，山东烟台市机械制造、电子信息、黄金、食品四大产业人才总量将达到３６万人，高层次紧缺人才供需矛盾尤为突出。据烟台市人才市场有关工作人员介绍，这份人才“白皮书”对外发布后，人才部门将通过网站等信息渠道搜集反馈的求职者信息，然后提供给相关企业，整个过程都将免费。(