网络招聘新演义

11月，新一轮的校园招聘、求职大潮又拉开了序幕。而此时临近年关，在公司干得不尽兴的员工也准备拿完年终奖金走人，寻找下一个东家。从2002年开始热起来的网络求职、招聘，经历了鱼目混珠、列强纷争，再到前程无忧、中华英才网、智联招聘三家网站独大的局面，网络求职、招聘已经步入成熟期。而且
! i& p' ]& u( ?, `7 U，随着新技术的应用，网络求职、招聘亦出现令人欣喜的趋势。
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新趋势一：视频简历
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/ X/ b3 _8 _! I6 j0 u    从表格简历到个性简历，再到简历附上写真照片。求职者在简历上可谓是费尽心思。与此同时，也出现了求职博客、求职电子杂志等简历的表现形式，但并没有取得太好的效果。今年三月，中国人才在线、易聘网等网站掀起了视频简历的新风潮。求职者通过摄像头自拍一段自我介绍或者技能演示的影片，上传到网站供招聘者查看。这种简历使得招聘者可以更立体了解求职者，比如相貌、谈吐、举止等等。另一方面，对于急需机会展示自己的职场新人，视频简历为他们提供了一个更为丰富的平台。从事人力资源工作的Emily说，视频简历的出现受到了供求双方的欢迎，招聘者由此提高了招聘的精确度，口才好、相貌出众的求职者则拥有了更多的面试机会。
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新趋势二:网猎招聘
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9 [9 K* u5 J$ h8 A! X) C3 f    从有招聘开始，就衍生了帮助招聘者寻捕“意中人”的专业服务者——猎头。猎头通过自身的人脉关系及对行业的熟悉，能够帮助招聘者快速寻找到他们需要的员工。而网络的普及更使得猎头们如虎添翼。美国的jobster.com网站，便率先开辟了面向公众的猎头服务。它充分发挥网络的传播力，号召人人都来当猎头向网站推荐他们身边的能人。一旦他们推荐的人被招聘者选上，推荐者便可以得到jobster价值不等的推荐酬金。一些人力资源总监在招聘结束之后，也往往会把不录用者的简历提供给jobster网站（当然，这是在保密协议的前提之下进行）。一旦他们推荐的人选被其他公司录用，他们不但可以知晓这些潜在员工的去向，及时掌握行业情报，还可以得到不错的酬金，一举两得。这使得他们很有动力帮助猎头网站推荐人选。当然，猎头网站有时候对于特别难招的职位，他们也会使用网络悬赏的方式。在网站上挂出诱人的酬金数量号召网友推荐优质人选。 9 a' }( _) V6 [! ]- j: f
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新趋势三:圈际模式
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    在QQ、mop及一些博客网站，相同行业的人可以在同一个网站使用朋友圈功能。在这些圈子里他们由于工作相关，诉求高度重叠。而且，很多圈子都是基于相互认识的人建立起来。招聘信息在这些圈子里发布，成功几率较高。此外，msn、qq、popo的使用者，也经常利用签名档的位置发布招聘信息，诸如：“4A广告公司招资深文案，详情请致电85221234”。暨南大学的研究生小钟说，他通过师兄的关系加入两个行业圈子，发布求职信息。他同时也委托已工作的同学在msn签名档写上求职信息。仅两天的时间，便收到三个公司的面试通知。
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  v1 K3 M. C, Y* D% Q新趋势四:关键词订阅
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1 T* r: c: p' J# ^& I' F    如果你有从事微软、普华永道或者其他知名企业的愿望，你可能会不断通过百度去搜索他们的求职信息，这样会耗费你大量的时间。如果碰不到他们的招聘时期，找了也是白找。但如果通过智联招聘等网站，你可以对这些公司进行关键词订阅，比如订阅“华为＋市场营销”，一旦华为公司出现市场营销类的信息，网站会向你发送一封邮件告知你这个情况。这样极大地节省了你的时间，而且也不会错过重要的招聘信息。相反的，很多企业也是通过订阅关键词来招聘他们的员工，如果你的网络简历包含了大公司的名称，则很有可能被招聘者订阅。
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新趋势五:病毒式求职
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    一般情况下，求职者到一个招聘网站，花上几十分钟把电子简历写好。为了增加被找到的机会，求职者会多跑几家招聘网站，多填几份简历，而病毒式求职则完全突破了这种模式。病毒式求职起源于病毒式营销，个人网站站长在进行网络推广时，常借助论坛自动发帖软件，数分钟之内把小广告贴满各大论坛。一家叫搜职网的网站，就应用这个原理提供这种服务。当你把个人简历填完之后，这个网站会帮你把简历贴到数百个招聘网站。可以想象，这种疯狂的求职可以导致几百个网站的招聘者都在搜寻你的简历。如果你确实是一个不错的能人，相信你公布的电话会被打爆。从事游戏编程的网友sky说，他也尝试过这种方式进行求职，然而不小心把个人信息填写到一些交易网站，手机经常被“非法信息”骚扰，苦不堪言之下只有更换号码。
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新趋势六：？ 2 c6 p  r" ^8 f& {. I

" L3 N1 B3 F1 _" O0 u' h: _( z% r( p# [$ t    技术的迅猛发展使得彼此情投意合的招聘者和求职者能更快速走在一起。各个行业先进理念的交叉应用，在未来，网络招聘、求职又会出现什么样的新趋势？
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' r* n. Z9 p/ _. C& ~    比如，信用评估体系被引入到网络招聘、求职之中，双方的信用值随手可查。3D技术的发展让招聘者、求职者可以进入模拟场景会面。薪资透明化、工作经验数字化促进招聘流程加速。嗯，你还有什么想法？