感受医卫毕业生招聘会的“冰火两重天”
11月18日，“江苏省2007届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国展中心举行，300家用人单位提供了4000多个岗位。作为今年医药卫生类首场人才招聘会，现场的场面可以用火爆来形容。记者在采访中发现，用人大户的基层医疗卫生机构和高门槛的城市大医院，可谓“冰火两重天”。
学生说：能让大医院收下简历就算成功
此次专场交流会中有很多平时在人才市场上难得见到的知名医院，如江苏省人民医院、江苏省中医院、苏州大学第一附属医院等。虽然这些医院的招聘“起步”要求最少是硕士，很多岗位还要求博士以上学历，但几乎每家招聘摊位前都挤满了毕业生。同济医学院的张同学告诉记者，很多大医院平时都不到学校去招人，更不会在人才市场摆摊，只有在医药专场招聘会上才能看到一些。现场和医院的招聘人员聊几句连想都不敢想，自己能符合基本招聘要求，让人家收下简历就算成功。东南大学硕士刘云龙说，自己和周围的同学还是倾向去大医院，自己本科毕业后在县级医院工作，然后考研，现在毕业了，当然想有更好的发展空间。去基层医疗机构，应该大多是本科生的事情吧。自己在招聘会上投了简历，还会及时和医院联系。
乡镇卫生院：我们连中专生都留不住了
连云港卫生局党委副书记唐功友亲自带领该市各级医疗卫生机构到南京招聘，他着急地说，现在苏北地区有的乡镇卫生院连中专生都留不住，大专以上学历的人才就更少了。本地生源不愿意到乡镇卫生院，他们就到外面招聘，效果也是很不理想。地区偏远加上薪酬不高，想引进人才太难了。泗洪县分金亭医院现场招聘的负责人告诉记者，他们医院这几年引进的主要是安徽的毕业生，江苏的毕业生很少。沭阳县中医院医教科张晓阳说，现在引进人才主要靠事业发展环境和薪水，很多乡镇卫生院，首先没有那么多病源，再加上提供不了一定水平的薪水，自然吸引不到人才，现有的人才也会向县甚至市一级医疗卫生机构流动。他们医院改制后发展速度很快，虽然地处苏北，但是待遇不低于苏南县级医院，仅今年就招了20名医生，而且人员的稳定性也比较好。
主管部门说：积极引导毕业生到基层就业
省卫生人才中心马红兵主任说，此次交流会岗位需求4000多个，从学历需求来看，本科以上层次需求占60%以上，其中，博士需求占2.14%、硕士需求占21.77%、本科需求占36.82%；从专业需求来看，与临床工作结合紧密的专业需求较大，占89%以上，临床类、护理、临床技术类分别占岗位需求总数的50.28%、28.73%、10.15%，财务、公共卫生、药学、卫生事业管理等专业也有一定数量的需求。现在就业形势越来越严峻，大量需要毕业生的是基层医疗卫生机构，毕业生还是要转变就业观念，先到基层积累经验，再通过进修，一步步提高。《省政府关于进一步加强城市社区卫生服务工作的意见》中明确指出，引导高等医学院校临床医学毕业生到社区工作，我省将全面实行城市卫生技术人员晋升主治医师或副主任医师前到农村和社区服务一年的规定。（
