温州猎头业为何长不大
曾经充满热情地为自己在温州的猎头业四处奔波的四川“英才”、北京“金正东”、温州“美联”、“千里马”等10多家猎头公司，到2005年初都纷纷选择退出温州，目前只剩下2家。
温州是民营经济发源地，众多民营企业发展到产值过亿元的规模后，想再上一个台阶，往往感到力不从心，他们借用外脑、引进高端人才的意识一天比一天强烈。与此同时，一批精通企业管理、资本运营的高手，也在四处搜寻“伯乐”。这就诞生了把握用人单位的企业文化特征，推荐的人选可以和企业融为一体；应是品行优良、坦诚、负责、信用，能真实地告之双方的情况并保守秘密，保证减少用人单位的风险和候选人的职业安全；应是服务型人才，服务态度好，与之沟通心情愉悦，愿与之交朋友；最好有人事经理背景，能够担当企业的人事顾问，提供候选人的职业发展指导，并有丰富的问试技巧，帮助企业甄别人选的猎头公司，换言之就是高级人才委托招聘业务。
猎头公司有句名言：推荐合适的人到合适的岗位去工作。用人单位也有句话：不要最好的，而要最合适的人才。两者目标一致，才能双赢，才能发展。相信用人单位只要有心，就一定能找到优秀的猎头顾问，也一定能找到合适的人选。
要提供高效服务，就得拥有足够的候选人寻访资源，而外来人才的“水土不服”，是温州人力资源缺乏存在的最大问题。
有资料显示，目前，国内大小猎头公司有3000多家，而真正称得上专业性的猎头公司则不超过30家。49%的猎头认为，猎头公司最大的挑战是“找不到合适候选人”，远远高于其他选项；20%的猎头选择“客户开发”；19%选择“掌握所做行业知识”；11%选择“候选人筛选”。
2004年，猎头公司北京顺世恒升相关负责人判断是：温州是一个很有前景、但还有待培养的市场。同年上海人才有限公司高管搜寻部主管也表示，未来温州将成为与北京、上海一样对高端人才需求量非常大的城市，但这还需要一段很长的路要走。但是两年过去了，温州的专业猎头公司依然是门前冷落车马稀。还在正常营业的“联众”公司，2005年起每月也仅有2单生意。
“其实温州无正规意义上的猎头公司，都是以底层中介方式操作。”曾经在温州猎头公司工作的夏小姐说：“我们公司原是温州业内最好的猎头公司，也是最大的猎头公司。值得骄傲的是，我们曾经在温州所猎取的人才基本上年薪都是8万元以上的，给柳市的一家股份公司猎取的总经理，最高年薪达80万元。”
有一位猎头资深人士说，温州的猎头非常难做，原因有四：一是民营企业都严阻挖墙脚；二是这和温州的市场环境有关系，由于温州独有的民营企业管理模式，外地职业经理人易患“水土不服”难融入；三是猎头公司花费了大量的人力物力猎到的人才，经介绍和老板熟悉后联手“欺骗”猎头公司，如原来说好的月薪8000元，对猎头公司说现在谈好只有4000元，其实月薪并没少，目的是砍去猎头的中介费；四是猎头公司规模普遍很小，鱼龙混杂的情况会严重影响行业的口碑。
温州何时才能有“人才与企业”都满意的品牌猎头公司？
