招聘中不宜公开说的标准
你大学或研究生刚毕业，到我们单位来应聘。你感觉自己条件很优秀，可我们却选了个你认为比你差的。想知道原因么？
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那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用：
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; J1 |+ e& N5 m6 _# g& _) N `* |: i4 q 1、我们要看你的成绩单.在大学学习成绩前10名以内的,要慎重考虑;前3名的一律不要,因为这些人基本都是废物,除了复习考试什么都做不来. , s( Y1 G" F6 ^3 I
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2、当过学生干部,尤其是学生会主席,团总支书记的不要.这些一般都是投机分子.当过班长的可以考虑,因为毕竟是个干活的实职.
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& u7 i: U5 Q/ q+ ~ 3、女性不要。我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生动乱，也是麻烦事不断。 2 Z4 z* r4 ?6 H6 f$ u2 a' v0 o2 b
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4、有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。
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- f6 @4 x! B( \) N0 Q& I' r' s0 V 5、无论什么专业的硕士博士,原来本科或专科是外语专业的一律不要.因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的,对专业基本上狗屁不通.
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- x, h9 J0 X& `6 T6 `) }出处：天涯
