年末猎头公司狩猎忙 金融猎头生意火爆
年终岁末，正是猎头最忙碌的时候，因为一场新的跳槽运动正在酝酿当中。用人单位的挖脚之风愈演愈烈，不管是国际知名的跨国公司，还是崭露头角的新兴企业，都对行业的精英人才虎视眈眈。业内人士表示，金融、保险、证券、商业零售、推销的高级人才一直是猎头公司最想猎取而又难以弄到手的“猎物”，尤其是可以担当总经理的人物。目前，这类人才的需求量增长很快，预计需求会更大。而随着这些行业高级人才需求的增大，猎头在其中的角色也越来越重要。
[行业背景]
高级人才流动
更多依赖猎头
伴随着外资公司进入中国步伐的加快和中国本土企业的发展，企业对于人才的争夺愈演愈烈。据记者了解，这些企业很少会通过招聘会去寻找高管人才和高级技术研发人员，而优秀的人才也很少会参加招聘会，企业高级人才在市场的流动对于猎头的依赖越来越明显，而国内猎头公司所发挥的作用也越来越大。
中外猎头较量激烈
业内人士指出，与国际猎头市场相比，目前国内猎头市场比较混乱。据记者了解，截止到2005年，国内猎头公司大约700多家，其中真正持有国家人事局颁发的许可证的却只有100多家。无论在服务质量上，还是运作模式上，都不规范。而今年10月份，国家人事部门颁布了一个人才市场的管理规定，一项主要内容就是准许洋猎头公司进入中国。中外猎头公司的较量愈来愈激烈。
目前，亚太地区本土的猎头公司分为三个级别，一种属于中介公司，一种是招聘公司，主要帮助企业招收高级经理以下级别的人才，另外一种才是真正的猎头公司，通过策略寻找企业需要的高级人才。一位业内人士称，中外猎头的竞争中，“猎物”的分配各得其所。中国的猎头公司规模小，一般公司多在十人以下，有的公司名声不小，实际上只有一两个人，很难拿到大额的单子。就是有，也很难做成。而北京年薪过万的高级人才并不多，且大多分布在外资公司，这些人才被洋猎头盯得很牢。
张东扬
前程无忧业务总监，从事猎头工作20年
金融猎头生意火爆
能源猎头前景广阔
猎头有季节性，根据服务行业的不同，加之公司的规模、客户群不同，每个公司都不同。从我目前的猎头工作来看，每年第三季度末、第四季度是猎头最忙的时候，因为很多公司在为明年的人才储备作准备，在人员配备方面的预算也开始进行。
从行业高级人才的需求走势来看，2000年-2004年，相对于其他行业来讲，IT行业高级人才和技术研发人才需求旺盛，而企业之间对于人才的掠夺也尤为激烈。除此之外，传统行业和制造业企业高管需求也较大。2005年初到现在，由于国家政策支持，金融行业在国内的发展迅猛，为金融企业服务的猎头生意火爆。而根据目前猎头所服务行业的走势来看，未来一两年内，石化、石油、天然气等能源产业将持续发展，这些企业通过猎头寻找高级人才，协助企业上升的比重也加大。
说到猎头寻找的“猎物”，什么样的人可以进入猎头射程的范围？首先在本行业要有一定职位，一般在经理级以上，其次在知名公司或者非常大规模的公司任职，再次语言、沟通、领导组织等能力也非常重要。
牛德乾
北京思麦特管理顾问有限公司运营总监，资深猎头顾问
职业感、信任感尤为重要
作为猎头，首先必须热爱这个职业，有高度的热情才能更好地为企业服务。一个合格的猎头学习能力应当非常强，各个领域都有涉及，不要求都精通，但要求都有大致的了解，这样才能有效地沟通。
从我多年从事猎头工作的经历来看，国有体制企业借助猎头公司寻找人才的情况比较少，而外资、民营、上市公司较多，本土使用猎头最多的是民营企业。这与本行业人才流动大小关系密切。而从职位上来看，市场营销人员流动频繁。从行业上来看，自2002年开始，IT、通信、网络、高科技企业通过猎头寻找高管人才迅速加大。其中呈现的特点就是这类行业高管人才年龄结构年轻，很多人在27岁左右就做到了总监以上，而年轻人跳槽的频率也比较高。这两年，金融、证券、期货、投资行业高管人才的需求也出现了高峰。
目前市场上真正的人才数量非常少，单纯靠企业自己寻找，或者从传统的招聘渠道获得成功率并不高，加之企业竞争激烈，对于人才争夺也非常激烈，猎头所发挥的作用也越来越重要。猎头的行业特点和律师相似，从业越久会越出色。很多优秀的猎头可以做到二十多年，而猎头的低调、沉稳，会让企业和人才产生信任感。
