面试官授你金点子：面试中的“致命错误”

检验面试答案的标准只有一个—你是否进行了理智的对话。/ y0 T# y. ^6 A3 x) F" n

. f4 k1 ]/ r3 C: K/ n. c7 W　　在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者会不断修正错误走向正确。然而，如果我们知道面试中常见的错误是什么，知道如何避免犯错误，我们就会少走许多弯路。因为面试时的错误常常是致命的错误。: L6 `: s' U9 U; b; Y
; Z% l8 ]! ~" k6 l# e
　　不善于打破沉默
, h8 T1 K+ C% b, t6 e: Z- b0 B# }: g
　　面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问，他在等着应试者主动打破沉默。可是有些应试者却以沉默对沉默，你不开口，我也不开口，结果面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的，一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人，会被认为一个很难相处的人。
) s8 U" m. H2 T  d8 _5 ^8 r$ E7 c! d! p; ^* u) L
　　面试过程中的交流应该是互动的，无论是面试前还是面试中，应试者应善于寻找合适的话题打破沉默，这是一种自信的表现，也是一种能力。& _4 G0 X. p8 a! u0 Z

; w/ l1 ~& r$ u) K" ?  s% i# D　　与面试官“套近乎”
! p; V6 {  r6 @& V) a+ }: v( W8 p% J) b" J% ~7 E; X* t/ u
　　具备一定专业素质的面试官是忌讳应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。一位从某理工大学毕业生的大学生，得知有一位面试官是他大学校友，面试时，他进了门就直奔那位面试官而去，紧紧拉着对方的手喊校友。弄得那位面试官很尴尬，其他几位面试官也面面相觑。面试结束给这位应试者打分时，给他打出低分的竟是那位“校友”。
) H" P7 l7 d% w, _7 {5 V6 P: f, H" D: ^+ R$ ]( l) {
　　缺少提问技巧
: M/ g/ o% G7 S' ]+ @; K
% h9 r& I: p+ [/ I　　不善于提问。对于求职者来说，向面试官提问本就是一种推销自己的方式，一个好的提问，会让面试官刮目相看。可是有些应试者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断面试官的话发问，要么面试前没有足够的准备，轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。也有一些人不分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如，有求职者问面试官：“听说贵公司经济效益下降，具体原因是什么？”这是一个可以在场外探讨的问题，可是将这搬到面试时来讲座显然不合时宜。还有一些人，在对方尚未明确表示是否录用时，便提出薪酬问题，甚至锱铢必较。& _: z9 Z' n, @/ @, p5 B

, \$ B( S; m9 `0 a9 z" [　　将自己包装成完美的人) i$ [! h8 [: _& A& b* r  J/ ?9 ?9 M
+ q1 t6 N8 Y5 B% k; ^
　　说自己是最完美的人，不但没人相信，还会弄巧成拙地让人怀疑是秃子忌人说亮的人。
! Q: k' P8 h3 H" G% n7 c; V6 I( i; Z: A
　　缺乏主见5 f' O; i6 P4 \  w" n( q+ G" P1 j
, I# \: Y- ?7 i' z8 Q' H/ z* ?% \6 r$ m$ s
　　没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是：“你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。”有面试官问一求职者：“未来5年，您对自己的职业发展有怎样的计划？”求职者听了，发了半天愣，然后嗫嚅着说：“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个“踩着西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一个没有目标的人，这样的人很难有责任感和进取心，被面试官淘汰是情理之中的事。/ l8 p/ w* t% ^) c6 }9 a+ _/ I& j$ W/ r
4 ]8 |1 b. c! X* [
　　自命不凡，目中无人! {+ ~: W3 K  @" b4 l9 H
3 d7 Y  C" X# R. z8 j7 r3 `
　　一些大学生，特别是一些来自重点大学或名牌高校的大学生，端着一副“天之骄子”的架子，却眼高手低。他有时连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官讨厌——您厉害，那您就另谋高就吧。
/ b, ]! B/ U+ {6 ]; `5 [; e$ v9 Q" Z: ~7 N
　　见面就打探薪酬福利2 c! s2 B- `  {% V0 s8 n

0 o! L" v. K: o5 e% G4 I" \: P/ Y　　那种一开口就问“工资报酬多少，福利待遇如何？”的求职者最令面试官反感。一位人事经理说：“求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现，求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”6 ~" o2 i9 p& j9 x2 Q

2 C$ }% ^' Y9 K* ?2 u: D3 Q　　贬低别人抬高自己
( s  V% K/ u! T3 }% M+ l$ Q& B2 ~; `* Z* A  j0 I/ i
　　这是所有错误中最难以人原谅的错误。通过攻击别人来抬高自己总不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使别人有把柄抓在你手里，你“痛打落水狗”的做法也不会为面试官称道。, r7 l# N3 ~: Z3 L
9 ?2 B  W; \. y0 I0 s4 ]* U
　　卑躬屈膝，唯唯诺诺
% J9 f5 j% @; q% v" S  }9 B# \
9 |4 D. l* N+ V  y' C7 i7 ^　　有些人为了拿到面试官手里的offer，对面试官极尽阿谀逢承之能事，甚至对无理的要求也都照单全收。不要以为这样就会让面试官对你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才总是不讨人喜欢的，而且还让人增加了警惕性：这人会不会当面一套背后一套，乘人不备捅人一刀？
: P0 Z0 A% V/ q; S' \! @4 M$ D& w
　　抬出大人物压人0 d) r) l  |/ l9 H

; @& P. i7 o  Y: v- P　　有的人面试时开口就说：“我认识你们王总经理，我和他儿子是同学，关系不错”等等。这种以上压下的话谁听了都会反感，面试官会认为你是抬出大人物压人，这不但会使他产生反感，还会一脚将你踢出。因为，如果与你这样的人做了同事，让他难受的日子还在后面。9 F) b1 u' y# o0 z6 s! G

1 Z5 _7 f' E6 ]2 ?　　慷慨陈词，却言之无物1 N  t9 L3 ^! B9 u0 \, N% I

- P- C6 v" {/ v+ X# F- F; q　　有的应试者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃、慷慨陈词，虽然悦耳，可是压去了语言的水份后会发现言之无物。推销自己不在于词藻如何华丽，不在于激情膨湃，而在于有证明自己能力的事实。
$ k9 p# O. |5 O" l. y8 u4 N# x+ F) q: T
　　负面的肢体语言
' {& R' U/ |& I+ b4 q4 f8 w4 b! ~: \" G5 m: X8 W
　　如果你说话的颤音暴露出了内心的紧张，是可以原谅的。但是如果你在面试官面前旁若无人地脱下你的鞋子，则是不可原谅的。一个负面的肢体语言也许会使你前功尽弃。