外资银行放出猎头四处“挖人”
国有某商业银行总行一位管理人员，曾被派驻香港三年，具备一定的银行市场化运作经验及外语水平。他告诉记者，最近一段时间，频频有人打电话，说有外资银行邀其加盟。
?? 在某外资银行担任企业信贷经理的张先生也明显感到自己最近变得“炙手可热”，猎头的“骚扰”电话接二连三。据了解，他们部门的员工几乎全部被“挖”过。为了应付危机，2006年下半年该银行将此部门员工的工资上调了大约30％。
?? 记者发现，目前，在一线员工和关键岗位层面，外资银行相互挖角或到中资商业银行“挖人”已是相当普遍的现象。“未来几个月，将会迎来人才争夺的高峰。”元旦前夕，一家猎头公司金融部负责人说。
外资银行将目光投向在校学生。去年年底时，花旗银行、渣打银行、汇丰银行、荷兰银行、恒生银行等众多外资银行均开始组织规模庞大的校园招聘，汇丰银行还安排了专门的银行家管理培训生计划。
?? 去年12月14日，花旗集团网站挂出两则招聘公告，欲招募经营部门负责人和培训经理各一名，其服务部门均为花旗银行在上海市的分支机构。从去年9月11日至12月14日，花旗银行已经发布15则类似的招聘公告。
?? 而渣打银行中国区个人业务部门则计划在未来几年内，将业务人员从目前的800人，迅速增加到1600人至2000人。
?? 普华永道一份对外资银行在中国内地发展情况的调查报告显示，受访的35家外资银行目前拥有6654名雇员，至2008年，这个数字将增长154％，达到16910名。其中只有1家银行认为，到2008年雇员人数的增长率低于10％，有7家银行预期至少达到50％的增长，有13家银行预计至少将以2倍的速度增长。
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??外资银行广泛布局
??中资银行捍卫市场
??人才争夺升温
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?? 本报讯（记者董沛）从去年12月11日起，中国银行业全面对外开放。由于外资银行可以全面经营人民币业务，并可以在中国广泛布局，伴随着网点的扩张，人才成为外资银行进入中国市场必须解决的首要问题。因此，中外资银行人才竞争迅速升温。
?? “中国金融人才的争夺将面临背水一战，尤其是国内商业银行能否继续捍卫市场的领导地位将成为未来行业关注的焦点。”对于现阶段中资银行人才频遭猎头，上海国际金融学院院长陆红军发出了这样的感言。
?? 在外资银行对人才争夺的压力下，建设银行行长张建国表示：“我们必须用最好的人，以最好的精神状态，将中国的银行打造成蓬勃向上、不断创新的银行。”交通银行副行长钱文挥则称：“人员方面我们已加大了对理财师的培训力度。”
?? 除了培训计划外，人才激励机制是人才争夺战的主要取胜法宝。对上市银行来说，股权激励已经成为一种新型人才激励的制度选择，如交通银行推出的股票增值权激励计划。在外资银行中，渣打银行上海分行也曾有类似计划。
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??季度放贷400万美元，工作压力巨大
?? 跳还是不跳？这是个问题
?? ■王芳艳陈昆才
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?? 由于人员存在巨大缺口，诸多外资银行都在抱怨找人不容易。一位“被挖”的外资银行信贷员却并不愿意跳槽，而是“待价而沽”。
?? 他说，外资银行的选人往往囿于“圈子”。
?? 据他了解，四大国有商业银行的优秀人才并非首选。虽然这些银行有很多优秀人才，但外资银行更看重文化匹配。另外，外资银行对外语要求很高。有海归背景或者在香港工作过的银行业人才将是首选。再则，外资银行的普通员工薪水并不如想象得那么高。“相对来说，在外资银行工作的压力还是很大的。”上述外资银行信贷员表示，向他发出邀请函的一家外资银行开出的薪资条件是，每月工资1.2万元，另外年终有1~3个月的奖金，每个季度如果业务达标可以获得1万元季度奖励。但是，他们季度业务指标是放贷400万美元，并且利息要在基准利率基础上上浮10％~20％，这并不是容易完成的工作。
?? 而对于待遇优厚的国有银行而言，一般支行行长级别及以上的银行高管都不愿意离开，特别是过了40岁以后。他们考虑更多的是工作的稳定性以及发展前途。“如此一来，能挖的圈子就很小了。”他说。
