猎头“搜”才锁定四行业

“有好几个大客户在等着要人。我着急的是手里缺‘货源’！”最近，资深猎头顾问魏先生忙得团团转，“这几个客户都是外资广告公司，要的都是像创意总监、高级客户经理、高级公关经理这类高级人才。”
  　记者了解到，每到年底，无论是国际知名的跨国公司，还是崭露头角的新兴企业，都开始对业内精英人才虎视眈眈。这时，猎头公司便成了香饽饽，因为他们手里攥着大把大把的人才资源。同时，像魏先生这样的猎头也开始忙碌起来，充分利用各种渠道“搜刮”委托方所需要的人才。
  　据魏先生透露，金融、保险、汽车、传媒等行业的高级人才是目前猎头公司最想猎取而又难以得手的“猎物”。
金融业
　 2006年7、8月份至今，金融业的职位需求明显增加。由于企业文化背景的差异，外资行较少招揽中资行的人才，所以眼下有外资行背景的“熟手”炙手可热。尤其是具有10年以上外资行工作经验的中高层管理人员，已经成为猎头手中最紧俏的人选。此外，由于外资银行进入市场需要拿很多业务执照，能否尽快拿到，很大程度要看高管的人脉，因此，在金融圈内，中高层管理人员的人脉、客户资源成为他们被挖的主要“素质”。
汽车业
　 2006年，民营企业宣布扩大投资，加快竞争汽车市场的步伐，同样带动了汽车行业对汽车营销人才的大量需求。随着国内汽车拥有量的增加，售后服务、维修保养、零配件更换等岗位需求越来越大。而全球知名的汽车整车企业、零部件企业陆续进入中国，也带来了人员上的巨大需求。从技术(包括设计、生产、检测等)、营销、市场到客户服务等，汽车行业的中高级人才都成了猎头关注的目标。
保险业
  　调查显示，中国保险业代理人总体流失率每年高于50%。无论是寿险业还是产险业，都处在保险公司之间相互挖角的窘境。新的保险机构要快速发展，急需懂业务、熟悉市场行情的保险人才，于是便以高薪和职位等优厚条件“争取”竞争对手的人员。
  　尤其是由于外资保险公司进入，各种合资保险公司的成立，使得保险业的竞争在2006年十分残酷，高层人员特别是副总一职纷纷成了各家保险公司挖角的重点。争夺人才的范围涵盖了各个业务部门的经理，包括个险、团险、客户服务、培训、精算、理赔等等。
广告传媒业
　 据预测，2007年，随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，也因此带动了更大的人才需求。尤其在当今网络传媒时代，数字技术的应用以及新媒体的发展，使得精通网络知识的中高端管理人员和创意人才成为最稀缺资源。如客户总监、创作总监、运营总监等都是目前各广告传媒公司猎取的目标。