记者从1月12日召开的全市人事人才工作会上获悉，据市人事局最新统计，北京地区的人才资源总量已经达到214万人，2006年全市共引进各类高层次人才2000余人。国家人事部副部长何宪，市委常委、常务副市长翟鸿祥出席会议并讲话。

     　　 2006年，本市实施积极的人才政策，不断完善政策措施，积极推动人才培养、吸引、使用、激励机制的创新，努力优化首都人才发展环境，持续扩大人才资源优势。在引进人才方面，本市准确核定了人才开发目录范围，有效支持了高新技术产业、文化创意产业、金融产业、现代制造业、现代农业等重点领域发展，去年共引进各类高层次人才2000余人。

     　　 翟鸿祥在讲话中指出，北京人事人才工作担负着为首都经济社会发展提供人事人才保证和智力支持的重要职责。2007年，重点要围绕建设服务型政府，完成奥运筹办决战之年的各项任务，进一步加强公务员队伍建设；围绕激发社会创造活力，加强高层次创新人才队伍建设；围绕促进社会公平公正，深化机关事业单位收入分配制度改革；围绕统筹协调各种利益关系，切实维护首都安定有序的局面；围绕提高广大人事干部构建和谐社会首善之区的本领，切实加强人事部门自身建设。

     市委组织部副部长、市人事局局长辛铁樑在会上提出了今年全市人事人才工作的重点任务：

     深入贯彻实施公务员法，健全完善公务员管理机制。以制度建设为基础，以能力建设为核心，进一步完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设，努力建设高素质专业化的公务员队伍。推进事业单位人事制度改革，加强高层次人才队伍建设。研究制定我市事业单位岗位设置管理的实施方案，完善事业单位岗位管理制度。认真总结研究事业单位公开招聘的运行机制问题，逐步实现事业单位公开招聘工作的制度化、规范化。深化职称制度改革。市属市管普通高等学校全面实行教师职务聘任制，成人院校、高职院校以及科研院所逐步推行专业技术职务聘任制，中小学进行教师职务聘任制改革探索。积极开展卫生系列高级职称社会化评审调研，完善专业技术职称社会化评审制度。

     加强高层次人才队伍建设。研究提出加强领军型人才队伍建设的政策措施。研究制定文化创意产业高级人才奖励范围和文化体育人才奖励标准，创新完善高端人才激励机制。营造和谐首都人才发展环境。进一步完善人才引进政策，细化优秀文化体育人才引进和奖励机制，落实鼓励和吸引海内外优秀文化人才的各项优惠政策，促进文化创意产业发展。加快国际化人才工程建设进程，畅通海外高层次留学人才来京创业工作的“绿色通道”。做好非公经济人才服务工作，促进我市非公经济人才队伍持续、稳定、健康发展。

     切实加强北京生源毕业生的就业指导和推荐服务工作，拓宽就业渠道，促进北京生源高校毕业生充分就业。切实加强农村人才队伍建设。在去年招聘2000名高校毕业生担任“村官”的基础上，今年再选聘2500名高校毕业生到农村就业。吸引各类人才到农村一线工作，积极培育农村人才市场，促进人才在城乡之间合理流动和重新整合。进一步完善农村人才培养、服务和管理体系，不断提高农村人才队伍的整体素质，努力建设一支面向农业、立足农村、服务农民的实用型、普及型和数量充足的农村人才队伍。进一步加大引智工作服务力度。着力引进海外高层次人才和国内紧缺人才，开发利用国际人才资源。积极开展引智成果示范推广，加大引智工作服务首都创新型城市建设和社会主义新农村建设的力度。

     充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用。制定并落实规范和加强流动人员人事档案管理服务工作的政策措施，全面推进政府所属人才中介服务机构管理体制和运行机制创新，强化政府所属人才服务机构的公共服务职能。研究提出规范流动人员人事档案管理的有效措施，加快社会化人才档案公共管理服务基础设施和网络系统建设。推动建立人才市场诚信体系，支持和推进人才中介服务行业标准的修订、完善和升级。鼓励发展网络招聘和高端人才市场，完善人才市场供求信息发布制度，加强市场监管，引导人才合理流动，促进首都人才市场有序发展，有效发挥人才市场配置人才资源的基础性作用。

出处：北京人才电子报

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