今年杭州警方将向社会招聘大批文职人员做内勤

　中新浙江网1月26日电 目的是将现有警力最大幅度投放一线增加城市安全感

　　今年，杭州警方将招聘大批文职人员到派出所内勤岗位，将原有内勤岗位上的民警投放到第一线去。这是昨天召开的杭州公安工作会议上传出的信息。

　　杭州目前有170家派出所，每家派出所有3至4个内勤，基本是民警。如果这些警力用文职人员代替，一线的警力就可增加近700人。

　　文职人员的招聘人数、用工性质及待遇还待确定。

　　2006年，上城警方已招聘合同制文职人员20名。滨江警方也招聘了合同制文职人员54名。

　　昨天的公安工作会议还提出将建立“问计于民日”制度。

　　2006年，杭州公安工作的成果在浙江乃至全国都产生了积极影响。主要荣誉和亮点有：

　　一、建立三级督察网络

　　去年6月，建成公安分局、科室、派出所等三级语音督察和声像监督两大系统的监察网络。公安机关的服务窗口、值班室、讯问室都装有声像同步监控系统。值班室还配了录音电话。上级部门可随时抽看录像、抽听电话，以督察民警执法是否违规，服务是否到位。

　　上城警方还给所有110民警配备了录音笔。民警接警时必须随身携带，回到派出所必须把处理现场的录音内容按出警单编号输入电脑，接受督察。

　　二、去年7月，新浪网和《小康》杂志调查全国37个城市的“平安指数”，杭州被评为全国治安最好城市。

　　三、杭州交通管理工作荣获全国“城市交通畅通工程模范管理(一等)水平”称号。

　　四、公安信息化建设在全国起到了样板作用。

　　五、市公安局出入境办证窗口被公安部授予“全国公安出入境管理文明窗口”。作者：李坚、徐佳、严峰