水利专业技术人才队伍结构不断优化

　2006年，水利部人教司不断加强水利专业技术人才队伍建设，专业技术人才队伍数量和质量不断提升，结构不断优化。目前，水利系统专业技术职称高级、中级、初级的结构比由2001年的1∶4∶9提高到了1∶3∶6，高级职称的专业技术人员提高了2.7%。学历结构也得到改善，博士、硕士等高学历人才近两年来分别增加了37%和 62%。


在专业技术人员队伍建设中，水利部人教司主要采取了以下三个方面的措施：


一是抓培养。为了进一步加大水利专业技术人员队伍建设力度，水利部在2005年出台了《水利部关于实施水利人才战略进一步加强水利 人才工作的意见》，2006年又研究制定了《“十一五”水利人才规划纲要》和《水利部5151人才工程实施意见》。进一步明确了加强水利学术技术带头人培 养的目标、措施和方法。和人事部共同启动了“653工程”，加大了水利专业技术人员知识更新工程的实施力度，一年来共培训各类专业技术人员2万余人。还通 过选送水利高层次专家参加“百千万人才”等高研班的学习进修，提高高级专业技术人才素质。另外，还立足服务西部，加强专业技术人才的交流、锻炼，注重在实 践中培养专业技术人才，重点做好了“西部之光”访问学者工作、“博士服务团”选派考核以及“新疆特培生”的培养等工作。

二是抓管理。重点组织开展了“水利部专家库”的建设，组织了对专家分类管理及专家入库标准等研究，开发了管理信息系统软件，为掌握专家动态，促进专家管理的规范化、科学化打下了良好基础。为发挥专家作用，扩大水利部专家对外影响，2006年共向其他部委或组织推荐了一批专家，如环境应急专家，安全监督应急专家、统计专家、工程教育认证专家等。同时还加强了专家日常管理工作。定期组织召开专家管理工作研讨会和专家茶话会，听取专家对水利事业发展的意见、建议。

三是抓选拔。2006年，水利部改革了各类专家推荐评选的办法，使评选推荐工作更加客观公正。如改革单一票决制，实施赋分 与投票相结合办法；改革评委会组成方式，增加专家在评委会中的比例；改革单纯以材料取人的模式，实施专家评审与单位推荐相结合方式，增加申报人答辩环节 等，通过改革，使专家的评选推荐工作更加科学、规范。2006年，经水利部推荐选拔，一批专家脱颖而出，其中全国工程勘察设计大师1人，全国杰出专业技术 人才1名，“新世纪百千万人才工程”国家级人选4名，中国青年科技奖1人和享受政府特殊津贴专家7人。通过选拔推荐，充分发挥高层次专业技术人才的激励作 用和示范带动作用。