中国华东地区经理人能力较突出
美世人力资源咨询公司日前公布的“2006年中国经理人能力素质调研”报告显示：从区域上划分，中国华东地区经理人的能力表现较为突出；从性别上划分，女性经理人的能力表现更为突出；从企业性质来看，外资企业经理人和国有企业经理人的能力各有千秋。
主持本次调研的美世咨询高级顾问李彤表示，造成华东地区经理人的能力表现更为突出的原因可能是由于地区经济的发展特点和人才需求不同。他说，与华北地区“国”字头经济和华南地区的民营企业经济不同，华东地区的市场经济发展相对比较规范，市场规则得到了较好的遵循。这样的市场特征不仅仅让本地企业得到比较健康的发展，而且吸引了大量的外资企业。这些市场运作规范的企业对经理人的职业素养和能力水平的要求也相对较高。
此外，此次调研还得到了一些其他的结论。如从整体的能力水平来看，此次参与调研的女性经理人要略高于男性经理人。女性经理人在与人交往的几个能力，如发展他人、关系管理、影响力、团队合作方面，都明显占有优势。
另外，调研结果表明，外资企业在“团队合作、团队领导力和发展他人”三项能力素质上表现出一定的优势，而国有企业的经理人在“创新精神”上要略高于外资企业经理人。
为了帮助企业及企业的高层管理团队更加了解中层管理人员的能力素质，美世咨询于2006年开展一次针对中国中层经理人的能力素质调研。根据统计，总共有2189位中层经理人参与了此次调研，其中711位中层经理人生成了有效结果
