佛山楼市上演人才争夺战

每年春节后，便是跳槽的高峰期，也是各大企业招聘人才的大好时机。然而，记者在人才市场及各大地产发展商了解到，今年春节未到，佛山不少开发商已经纷纷抛出了橄榄枝，以高薪来吸引人才。据了解，今年佛山的地产项目不少，其中不乏外来品牌开发商的大型新项目，对于开发商来说，项目的扩张离不开好的人才，因此，“兵马未动,粮草先行”，虽然楼市的硝烟未起，但一场人才争夺战已经悄然打响。

    人才争夺战提前打响

　　虽然春节未到，但不少开发商已经开始以各种形式招聘人才，一场人才争夺战已经提前上演。在节前的地产人才争夺中，大型上市开发企业及品牌地产企业的“招兵买马”分外抢眼，如中海地产、凯德置地、雅居乐地产、时代地产等，而本地地产商也在争夺地产人才，如东建集团、海逸地产、能兴地产、顺德佛奥集团等。这些开发商所招聘的职位牵涉各个方面，既有高级人才，如公司副总、销售企划部经理、项目经理等，也有一些专业技术人才，如建筑工程师、结构设计工程师等，还有一些基本岗位，如销售代表、客户经理等。据一位行内人士介绍，除了所招聘的岗位多外，今年房地产业的人才需求量也比较大，往往一个公司要招聘40多个职位，可以说人才需求比往年更加旺盛。

　　出现这种盛况的原因，不少业内人士表示，主要是由于今年有较多新项目上市，楼盘竞争较为激烈，楼盘竞争首先是人才竞争，尤其是一些外来品牌上市开发企业的到来，他们进入佛山开拓新项目，必然要加强人才储备。

　　个人综合素质是关健

　　虽然房地产业对人才的需求多，但要求并不低。记者在各大招聘网站上了解到一些开发商的招聘需求，发现大部分职位除了在学历上有要求外，更注重的是要有几年的相关工作经验。也就是说，在房地产业，老总们更加看重的还是你对这个行业的实践经验及相关成绩。当然，一些开发商也会注重个人的发展潜力，为本公司进行人才培养。

　　佛山市南海海逸房地产开发有限公司副总经理叶刚表示，目前他们正在加紧招聘人才，除了要有责任感，能吃苦耐劳外，他们更需要的是高素质、具有个人发展潜力的人才，能够培养成一个骨干人才、管理人才。而雅居乐地产在最近的人才招聘中，招聘职位达20多个，作为一家上市公司，他们除了对学历有一定的要求外，更加注重的则是个人综合素质及对公司及工作的认同。

　　尴尬：本地人才难找

　　虽然人才之争已经打响，但不少开发商还是发出了在佛山本地人才难找的感叹，尤其是一些大型的品牌上市开发企业，由于他们对人才的要求高，在企业文化等理念上还必须与之相符。不少开发商表示，他们已经发布了招聘广告或启事，但真正能招到的合适人才却不多，最后不得不从总部“空降”人手以缓人才之急。因此，鉴于本地地产人才缺乏，一些开发商表示，除了在本地招聘外，他们也将到广州、深圳等人才招聘市场寻觅更多的人才，特别是外来品牌地产商更倾向引进外来人才。
摘自佛山日报