新劳动法学习笔记
四、辞退、自动离职中劳动争议的风险规避
1、协商解除合同辞退的操作程序：
1.1用人单位提出解除合同的事由
1.2双方当事人进行具体协商
1.3就达成一致的事由和条件拟制协议书，一式两份，双方各持一分
1.4履行协议办理解除合同手续
2违纪解除合同辞退的操作程序
2.1弄清违纪事实，掌握相关证据
2.2准确适用法律规定
2.3具体适用企业规章，劳动合同和集体合同
2.4有工会的单位应征求工会意见
2.5就事实和依据起草简明扼要的解除合同通知书，并及时送达
2.6可依约要求劳动者承担违约责任
3、正常解除合同辞退的操作程序
3.1依法确认员工是否符合被辞退的条件
3.2着重认定是否履行了相关的程序
3.3具体适用企业规章、劳动合同及集体合同
3.4有工会的单位应征求工会意见
3.5就事实和依据起草言简意赅的解除合同通知书，并及时送达(要求当事人签名)
3.6须依法、依约承担违约责任
4、解除、终止合同辞退弱势员工应注意的法律问题
4.1患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的
4.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的
4.3女职工在“三期”内的(产期、怀孕期、哺乳期)
然而，上述人员符合违纪辞退解除合同条件的，仍可依法解除合同
5、辞退员工可能会遇到的问题：
5.1由于员工对辞退决定不服等原因，而拒绝办理离职手续，不服从公司管理
5.2员工不讲诚信将公司的财物携走
5.3在通知期内，被辞退员工提出请病假要求等
6、对员工擅自离职应如何处理
6.1用人单位规章制度健全时，可直接向员工发出违纪解除合同通知
6.2用人单位规章制度不健全时，可采取以下做法：
6.2.1送达书面通知，限期上班，并提出对愈期不上班的处理措施，或者待员工自动离职时间达15天以上，再做处理（具体时间双方可约定或制度中明确）
6.2.2对愈期者，按规定或按通知作违纪辞退
6.2.3对不来办手续的，依据规定办理解除劳动关系手续
6.2.4凡是书面的通知均须及时送达
