跨国公司争抢科技精英
日前，惠普中国启动了“聚英1000”招聘计划，希望今年年底前，在中国新增员工1000人。这是该公司迄今在中国市场最大的人才招聘计划。
在此之前，微软研发集团新任总裁张亚勤对外透露，微软在中国的研发人员3到5年内将超过3000人，截至2006年底，新增员工人数就将超过800人。Google、戴尔两大公司也为自己的中国研发中心制定了招聘计划，职位数量十分可观。据了解，这些高科技公司推出的岗位涉及销售、技术支持、研发等各个方面。
在计算机行业，需求量最大的包括技术总监、技术主管、研发项目经理、具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等。这些“高、精、尖”人才往往需要有5年左右的行业经验，具备高度的责任心、极强的组织协调能力和抗压能力。电子行业的人才需求主要集中在硬、软件技术工程师方面，对精通外语、技术经验丰富的高级技术人员需求量尤其大。
业内人士称，这轮跨国高科技公司的抢人风潮兴起于去年11月，技术型人才是今年的主要争夺对象。
一份猎头公司的市场研究报告显示，外资企业对高端科技人才的需求从2005年下半年开始明显增长；在国内科技企业和科研机构有过数年工作经验和科研基础的28-45岁青年科技人才中，有过到外企工作想法的人占总调查人数的74%.外企良好的工作环境、培训和福利，是吸引这些人的重要原因。
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