制药业展开人才拉锯战
研发机构扎堆落“沪”，制药企业大举招聘
近年来国内制药行业的发展引来了一片叫好声。国际制药公司纷纷来华淘金，罗氏、辉瑞、惠氏制药等企业先后在上海建立了研发中心。比如，惠氏2006年初将澳大利亚的研发中心迁入上海；2个月前，瑞士制药巨头诺华公司计划投资1亿美元的全球第八大一体化生物医药研发中心落户张江高科技园区，该研发中心将成为诺华集团全球研究和开发网络中不可或缺的组成部分，这也是诺华迄今在中国最大的一笔投资；此外，罗氏中国研发中心也已经具备了新药研发的体系，按照预先的规划，3至5年内将逐步过渡到新药研发。
外资企业的落户和研发中心的设立，给行业注入了新的活力，同时也带来了对国内高端研发人才的需求。记者采访发现，最近拜耳、惠氏制药、上药集团、微创医疗等制药以及相关企业纷纷展开招聘，给出的职位数量非常可观。诺华公司的研发中心也计划在今年的4－6月间招聘60－100名高级医药研发人才，这对同行业的HR来说是一个不小的威胁。
“新项目源源不断上马，优秀人才却招聘不到，同行公司又虎视眈眈、挖角不断，我们做HR的压力非常大。”开拓者生物医药控股公司人力资源总监万为理无奈地说。“报纸、杂志、网络、高校、猎头各类招聘途径全部用上了，就为了能找到合适的人才。现在的情况是，只要是应用化学、有机合成相关专业毕业生，我们都需要。有经验的最好，我们高薪聘请，没有经验的新人，公司可以出钱培训培养。”一番话，行业人才的紧缺程度可见一斑。难怪猎头行业的最新播报显示，制药业已经成为猎头们争相猎人的五大热门行业之一。
研发中心迁移，药谷迎来空降海归
前两年医药化学类人才求职还比较困难，行业人才仅有的几条发展路径，要么出国，要么就是转行。近两年却风水倒转，研发机构纷纷在国内建立，不出国门就能学以致用，让行业人才欣喜不已。
业内人士告诉记者，新药的研制成本巨大，而国外的人力成本是国内的四倍。近两年美国、德国等国的医药巨头把研发机构和工厂搬到了中国、印度、俄罗斯，新药的研发成本降低了四分之一。于是，医药研发领域出现了海归回流潮，国内各大“药谷”迎来了不少空降海归。万为理告诉记者，特别是年末，她收到不少海归的求职信。他们有在国外大型制药公司工作的经验，一部分由于所在公司业务部门关闭而遭遇裁员，回到国内；另一部分是跟随着所在公司的项目一起迁徙回国内。
一些海归在接受采访时表示，国外医药巨头将研发中心迁到发展中国家，这是大势所趋。而在中国、印度、俄罗斯等国家中，他们首选回国就业。一方面中国医药行业发展迅猛，另一方面国内也能提供满意的薪资收入。据业内HR透露，优秀的海归回国担任项目经理、研发总监、副总裁等职位，年薪能达20－40万元，这样的收入相比中国的平均消费水平，能够满足海归们的预期。
岗位需求四大类，职业风险须警惕
当大多数行业都低迷的时候，制药业的招聘工作却进行得热火朝天。从罗氏、开拓者化学、惠氏、微创医疗等公司的招聘职位上来看，岗位数量、种类非常多，覆盖了研发工程师、销售代表、实验室主任、客户服务、高级化学分析员、高级研究员、产品经理、临床研究……其中最紧缺的岗位集中在研发、生产制造、行政职能和销售服务四大类。
首先是研发人才，从实验室研究员到高级分析员、研发总监都有需求。这类人才大多需要硕士以上学历，有2年以上制药相关领域研究经验，一些研发人才还要求有生产管理的经验。
其次是生产制造人才。普通的操作工，比如能按计划按规程进行生产的操作人员，要求有2年以上外资或合资制药企业相关工作经验，高中、技校及以上学历；生产主管要求2年以上生产制造经验，有相关的流程管理能力。
另外，随着企业的新建和扩张，对人力资源、财务、计算机、培训、仓储、采购等行政职能部门的人才需求也占据了半壁江山。
最后是商业部门，对于销售、市场、产品经理等岗位求贤若渴。这类人才的流动率大，且优秀的市场销售人才非常紧缺，许多公司常年招聘医药销售代表、区域经理/主管等职位。
另外一个值得注意的趋势是，一些市场销售的支持部门也开始招兵买马，比如惠氏的医学事务部门招聘产品医生，阿斯利康招聘临床研究员，这些有关产品研究、新产品上市前临床实验的岗位，对公司新产品销售和市场定位有着直接的影响。
要提醒行业人员的是，类似制药、IT、网络通讯等快速发展的行业，固然给人才带来了机遇，但是“火箭式”发展的同时，也伴随着职业风险。近年来，各大制药公司业务重组、部门出让、收购合并、项目迁徙、裁员减员等消息不断，让行业人才感觉动荡和不安，如何选择优秀且发展稳定的公司，如何提升自己的技术竞争力，是业内人才首先要思考的问题。
