技术＋外语＋协作 IT产业就业直通车
技术＋外语＋协作 IT产业就业直通车
在与招聘经理的沟通中，总能听到这样的惋惜：明明是技术高手，可语言却不能过关，不得不被淘汰。文思创新软件技术有限公司执行副总裁刘忠日前表示，目前文思所遇到的难点之一就是人才的短缺问题，2006年公司计划招聘1200人左右，并继续加大实习生份额，公司对实习生要从技术、职业技能、英文、实战项目等方面进行培养，只要是经过实习培训出来的学员，95%以上可以留在公司。但如果没有经过培训，一般都不具备企业要求。
前几年，多数企业在招聘技术人才的时候，都会把应聘者的技术背景作为重要条件，而现在的IT企业在技术之外，更看重应聘者的沟通能力和外语能力。掌握一些符合国际标准的软件工程规范和技术规范，并能熟练运用一门以上外语，具有良好的团队协作能力已经成为IT人才应聘的必备条件。
IT产业是一个多变的产业，在整个产业不断升级和竞争加剧的同时，对人才的要求也不断升级，因此人才素质的多元化是一个必然的发展趋势。语言能力对于希望进入外企、外包软件公司、出国就业的IT人才来说，至关重要。
面对这种要求，一些IT培训机构敏锐地“嗅”到了市场对人才需求的变化，甚至将触角直接伸向海外市场，根据国外IT企业的人才需求开设国际软件工程师培训。一些有实力的培训机构更是直接聘用有IT从业经验的外教，结合IT专业语言，并将国外企业文化和软件开发规范融入到语言培训中。新东方职业教育中心所培养的赴日软件人才就因为具备了语言、技术等方面的综合能力，在应聘过程中连连击败有多年软件开发经验的IT技术高手，获得海外企业的高薪聘用。北京最大的外包软件开发集团之一——中讯计算机系统（北京）有限公司，也在严格的测试和面试以后，一次聘用了经过新东方国际软件工程师培训的11名学员。这些具备语言、技术以及沟通等综合素质的IT人才更加符合企业不断发展的需要，已经成为市场上的“抢手货”。
技术＋外语＋协作 IT产业就业直通车
记者 张咏梅
在与招聘经理的沟通中，总能听到这样的惋惜：明明是技术高手，可语言却不能过关，不得不被淘汰。文思创新软件技术有限公司执行副总裁刘忠日前表示，目前文思所遇到的难点之一就是人才的短缺问题，2006年公司计划招聘1200人左右，并继续加大实习生份额，公司对实习生要从技术、职业技能、英文、实战项目等方面进行培养，只要是经过实习培训出来的学员，95%以上可以留在公司。但如果没有经过培训，一般都不具备企业要求。
前几年，多数企业在招聘技术人才的时候，都会把应聘者的技术背景作为重要条件，而现在的IT企业在技术之外，更看重应聘者的沟通能力和外语能力。掌握一些符合国际标准的软件工程规范和技术规范，并能熟练运用一门以上外语，具有良好的团队协作能力已经成为IT人才应聘的必备条件。
IT产业是一个多变的产业，在整个产业不断升级和竞争加剧的同时，对人才的要求也不断升级，因此人才素质的多元化是一个必然的发展趋势。语言能力对于希望进入外企、外包软件公司、出国就业的IT人才来说，至关重要。
面对这种要求，一些IT培训机构敏锐地“嗅”到了市场对人才需求的变化，甚至将触角直接伸向海外市场，根据国外IT企业的人才需求开设国际软件工程师培训。一些有实力的培训机构更是直接聘用有IT从业经验的外教，结合IT专业语言，并将国外企业文化和软件开发规范融入到语言培训中。新东方职业教育中心所培养的赴日软件人才就因为具备了语言、技术等方面的综合能力，在应聘过程中连连击败有多年软件开发经验的IT技术高手，获得海外企业的高薪聘用。北京最大的外包软件开发集团之一——中讯计算机系统（北京）有限公司，也在严格的测试和面试以后，一次聘用了经过新东方国际软件工程师培训的11名学员。这些具备语言、技术以及沟通等综合素质的IT人才更加符合企业不断发展的需要，已经成为市场上的“抢手货”。
技术＋外语＋协作 IT产业就业直通车
记者 张咏梅
在与招聘经理的沟通中，总能听到这样的惋惜：明明是技术高手，可语言却不能过关，不得不被淘汰。文思创新软件技术有限公司执行副总裁刘忠日前表示，目前文思所遇到的难点之一就是人才的短缺问题，2006年公司计划招聘1200人左右，并继续加大实习生份额，公司对实习生要从技术、职业技能、英文、实战项目等方面进行培养，只要是经过实习培训出来的学员，95%以上可以留在公司。但如果没有经过培训，一般都不具备企业要求。
前几年，多数企业在招聘技术人才的时候，都会把应聘者的技术背景作为重要条件，而现在的IT企业在技术之外，更看重应聘者的沟通能力和外语能力。掌握一些符合国际标准的软件工程规范和技术规范，并能熟练运用一门以上外语，具有良好的团队协作能力已经成为IT人才应聘的必备条件。
IT产业是一个多变的产业，在整个产业不断升级和竞争加剧的同时，对人才的要求也不断升级，因此人才素质的多元化是一个必然的发展趋势。语言能力对于希望进入外企、外包软件公司、出国就业的IT人才来说，至关重要。
面对这种要求，一些IT培训机构敏锐地“嗅”到了市场对人才需求的变化，甚至将触角直接伸向海外市场，根据国外IT企业的人才需求开设国际软件工程师培训。一些有实力的培训机构更是直接聘用有IT从业经验的外教，结合IT专业语言，并将国外企业文化和软件开发规范融入到语言培训中。新东方职业教育中心所培养的赴日软件人才就因为具备了语言、技术等方面的综合能力，在应聘过程中连连击败有多年软件开发经验的IT技术高手，获得海外企业的高薪聘用。北京最大的外包软件开发集团之一——中讯计算机系统（北京）有限公司，也在严格的测试和面试以后，一次聘用了经过新东方国际软件工程师培训的11名学员。这些具备语言、技术以及沟通等综合素质的IT人才更加符合企业不断发展的需要，已经成为市场上的“抢手货”。
技术＋外语＋协作 IT产业就业直通车
记者 张咏梅
在与招聘经理的沟通中，总能听到这样的惋惜：明明是技术高手，可语言却不能过关，不得不被淘汰。文思创新软件技术有限公司执行副总裁刘忠日前表示，目前文思所遇到的难点之一就是人才的短缺问题，2006年公司计划招聘1200人左右，并继续加大实习生份额，公司对实习生要从技术、职业技能、英文、实战项目等方面进行培养，只要是经过实习培训出来的学员，95%以上可以留在公司。但如果没有经过培训，一般都不具备企业要求。
前几年，多数企业在招聘技术人才的时候，都会把应聘者的技术背景作为重要条件，而现在的IT企业在技术之外，更看重应聘者的沟通能力和外语能力。掌握一些符合国际标准的软件工程规范和技术规范，并能熟练运用一门以上外语，具有良好的团队协作能力已经成为IT人才应聘的必备条件。
IT产业是一个多变的产业，在整个产业不断升级和竞争加剧的同时，对人才的要求也不断升级，因此人才素质的多元化是一个必然的发展趋势。语言能力对于希望进入外企、外包软件公司、出国就业的IT人才来说，至关重要。
面对这种要求，一些IT培训机构敏锐地“嗅”到了市场对人才需求的变化，甚至将触角直接伸向海外市场，根据国外IT企业的人才需求开设国际软件工程师培训。一些有实力的培训机构更是直接聘用有IT从业经验的外教，结合IT专业语言，并将国外企业文化和软件开发规范融入到语言培训中。新东方职业教育中心所培养的赴日软件人才就因为具备了语言、技术等方面的综合能力，在应聘过程中连连击败有多年软件开发经验的IT技术高手，获得海外企业的高薪聘用。北京最大的外包软件开发集团之一——中讯计算机系统（北京）有限公司，也在严格的测试和面试以后，一次聘用了经过新东方国际软件工程师培训的11名学员。这些具备语言、技术以及沟通等综合素质的IT人才更加符合企业不断发展的需要，已经成为市场上的“抢手货”。
技术＋外语＋协作 IT产业就业直通车
记者 张咏梅
在与招聘经理的沟通中，总能听到这样的惋惜：明明是技术高手，可语言却不能过关，不得不被淘汰。文思创新软件技术有限公司执行副总裁刘忠日前表示，目前文思所遇到的难点之一就是人才的短缺问题，2006年公司计划招聘1200人左右，并继续加大实习生份额，公司对实习生要从技术、职业技能、英文、实战项目等方面进行培养，只要是经过实习培训出来的学员，95%以上可以留在公司。但如果没有经过培训，一般都不具备企业要求。
前几年，多数企业在招聘技术人才的时候，都会把应聘者的技术背景作为重要条件，而现在的IT企业在技术之外，更看重应聘者的沟通能力和外语能力。掌握一些符合国际标准的软件工程规范和技术规范，并能熟练运用一门以上外语，具有良好的团队协作能力已经成为IT人才应聘的必备条件。
IT产业是一个多变的产业，在整个产业不断升级和竞争加剧的同时，对人才的要求也不断升级，因此人才素质的多元化是一个必然的发展趋势。语言能力对于希望进入外企、外包软件公司、出国就业的IT人才来说，至关重要。
面对这种要求，一些IT培训机构敏锐地“嗅”到了市场对人才需求的变化，甚至将触角直接伸向海外市场，根据国外IT企业的人才需求开设国际软件工程师培训。一些有实力的培训机构更是直接聘用有IT从业经验的外教，结合IT专业语言，并将国外企业文化和软件开发规范融入到语言培训中。新东方职业教育中心所培养的赴日软件人才就因为具备了语言、技术等方面的综合能力，在应聘过程中连连击败有多年软件开发经验的IT技术高手，获得海外企业的高薪聘用。北京最大的外包软件开发集团之一——中讯计算机系统（北京）有限公司，也在严格的测试和面试以后，一次聘用了经过新东方国际软件工程师培训的11名学员。这些具备语言、技术以及沟通等综合素质的IT人才更加符合企业不断发展的需要，已经成为市场上的“抢手货”。
