绍兴沪上重金“揽”才
绍兴沪上重金“揽”才
53家重头企业，12家上市公司，820个职位，最高年薪50万元！一个阵容堪称豪华的绍兴企业招聘团即将登陆上海。
绍兴市人事局副局长陈树荣日前透露，6月24日，绍兴市委、市政府将第一次牵头主办人才招聘会，地点选择在上海。截至目前，已经有53家绍兴企业报名，其中包括宝业集团、精功科技、轻纺城等12家知名上市公司。有关人士认为，这样声势浩大的“引智行动”，不仅绍兴是第一次，即使在长三角地区也不多见。
“卡车”和“箩筐”
处于杭州、宁波两个一线城市中间的绍兴，虽然各方面都发展不错，但是长期以来，人才不断外流，很长时间里是“入不敷出”。绍兴市委副书记顾秋麟说得形象：“绍兴是文化重镇，每年向全国输送的大学生以卡车计，可是每年回绍兴的毕业生又有多少？我看只能以箩筐计！”
绍兴市委组织部干部教育处处长秦国金说，民营经济大省浙江，一度患上了人才饥渴症，这其中，绍兴尤为“饥渴”。浙江省城调队对杭州、宁波、绍兴、台州四地19家企业的技工需求情况进行的一次调查表明：高级技师的缺口率达93.8%，而外贸、经管人才同样匮乏，这些都不同程度地影响了企业的发展。
绍兴市委办公室黄甲寅处长对记者说，如今在绍兴,不管是政界还是商界，活生生的例子和教训，使得“人才是第一资源”的观念不用宣传就已深入人心。37岁的陈国栋是精功集团下属精功钢构的总工程师，原来是福州大学的教授，后来到清华念博士，2003年被精功集团重金“挖来”。精功集团副总裁马寒萍说：“值！陈总工来前，我们接到过的最大的项目是哈尔滨国际会展中心，他来之后，我们参与建设奥运会主场馆‘鸟巢’、世界第一高楼浦东环球金融中心。这就是效益！”
“不惜血本引人才，最根本的动因是为绍兴经济的转型‘储能’！”绍兴市委书记王永昌说，绍兴的制造业要提高技术含量，经济结构要上台阶，人才结构无疑需要相应升级，“仅靠本地人才，那是绝对不够的！”
一次给500多编制
此番要到上海来“相马”的绍兴企业家中，不少“怀揣”四五十万元年薪的职位。
浙江水大布业有限公司开出50万元年薪找总经理，这家位于绍兴县柯桥的民企，在上海可谓名不见经传。董事长冯水大告诉记者，企业很缺能独当一面的纺织外贸人才，因此50万元年薪全社会招聘，前提条件是，必须每年完成2000万美元的销售。
“在绍兴也相过千里马，10多个应聘者里有硕士博士，也有在国企当过‘老总’的，我说企业不在乎学历、不在乎过去的辉煌，只在乎将来的业绩。”冯水大表示，绍兴本地确有业绩的国际贸易人才，大多“名花有主”，不会轻易跳槽，“大上海藏龙卧虎，也许能遇良将”。
绍兴文理学院是此次招聘会的引才“大户”之一。该院人事处处长赵梁红介绍说，绍兴市委市政府去年一次性给了学院500多个编制，对于纺织服装工程、化学化工、机械电子等重点学科，学院将“不惜血本”。
据悉，上海有关部门将组织包括上海交大、复旦、同济在内的20多所高校的数千名硕博士及中高级人才来相亲。
“财聚人散、财散人聚”
靠什么才能把人才吸引到绍兴？革新用人观念！顾秋麟表示，不求所在，不求所有，只求所用，是绍兴引才的一个核心观念，而更为重要的是，作为用人主体的绍兴民企，还必须树立“财聚人散、财散人聚”的用人观。这里的“财”，不完全是指“薪水报酬”，更是指施展的舞台、事业的空间、员工的发展机遇……“心有多大，世界就有多大。”精功集团副总裁马寒萍套用了央视的一句广告词，说：“绍兴城市虽不大，但是施展的舞台未必小。”
其实，在这种的人才战略指引下，绍兴市已经奏响了一曲不拘一格引人才的“交响乐”。到上海重金揽才，只是其中的一个音符。一个多月前在北京，绍兴县首次携手国家、省、市人事部门“四级联动”，大范围、大规模启动浙江“绍兴网上人才智力博览会”。最终，600多家单位和4000多名人才达成意向，6500多名人才被纳入中国轻纺（城）人才市场人才库，37家单位的57项科研难题“牵手”合作高校。
到今年年底，绍兴全市将有500套人才公寓竣工，一套房子，月租金只要70元；外地人才到绍兴工作，可以重新建档案，做到随时落户……秦国金说，截至目前，绍兴共有各类专业人才41万名，其中30％都是从外地引进的———“财散人聚”的理念已经初显效应。
