东莞下周将迎来年后求职高峰
沉寂了大半个月的东莞才市又开始热闹起来，24日、25日两天时间，东莞各人才市场举办了年后首场招聘会，早早赶到东莞的众多外来人员纷纷走进市场找工作。据各人才市场的有关统计，企业需求每年约以30％的速度增长，其中相当多是人员流动造成的，春节后服装、电子、鞋材和家具四大行业的普通操作工需求量比较大，技术工方面主要是五金模具、设计、营销管理类人才。据预计，从下周（正月十五）开始，才市将迎来年后首个招聘求职高峰。
调查：普工和技工需求继续攀升
据广东省劳动保障厅发布的《2006年度广东劳动力市场供求状况及2007年上半年企业用工需求预测》显示，今年全省劳动力市场将继续保持供求两旺的势头，区域需求差距将有所缩小，预计全年全省劳动力市场供求总量仍将超过1000万人次。
报告指出，2006年广东省劳动力市场供求特点是劳动力市场供求两旺，制造行业需求增长势头强劲，技能型劳动力供不应求，劳动力市场需求结构趋于理性。广东省企业用工得到进一步的规范，招用工方式不断得到丰富，技术工人流失的状况得到改善。不过存在的问题也比较突出，如部分企业普工缺口仍然存在，招聘人数和流失人数相继攀高，最低工资标准成多数企业的基本工资等。
该报告同时指出，第二产业继续占据劳动力市场需求的主导地位，预计全年第二产业需求人数超过400万人次，比重占50%以上。其次，第三产业用人需求将有较大幅度的增长。预计劳动力市场第三产业的需求数量将不断上升，超过300万人次。
此外，劳动力市场就业困难群体多元化。其中新成长失业青年就业难问题日益突出，求职比重将占总数的1/3左右。普工和技工需求分别有近一成和两成增幅，与上年同期相比，普工需求人数预计增长9.46％，技工需求人数预计增长20.35%.外埠人员来粤求职数量继续增加，但在总求职者中的比重有所下降。
求职者半数以上为在职人员
“很多企业在年前就提前储备年后的空缺岗位，普通操作工招工难仍将成为开春后企业的一大困扰。”智通人才招聘服务事业部总监助理夏仕权表示，24日该市场在莞城总部、塘厦分部、长安分部同时举办第一场新春招聘会，参加招聘的企业达到了800多家，招聘单位比去年同期的500家上涨近37.5％，招聘职位依然是技术类人才需求第一，文职岗位空缺量也比较大。
长安作为全国闻名的工业重镇，从新春的第一场招聘会的情况来看，电子、机械、五金、塑胶等制造业仍然是招聘的大户，大约为总职位的80％以上，财务、管理、营销、建筑方面的人才也是招聘的热门。据长安汇安人力资源服务中心有关负责人介绍，新增求职人员由年前的日均2000余人骤增到4000余人，增幅达到100％；从求职人员的身份上看，在职人员占到求职者的55.8％，应届毕业生占到32.3％，其他为待业人员。
该负责人同时表示，在机械、五金、塑胶行业，一线的操作工仍将是需求的重点，待遇一般是包吃包住，月薪在1000元以下。而电子类企业对中高级工程师的需求也将持续增长，软件工程师、网络工程师都将是招聘热点。中高级工程师和技术人员，平均月薪在2000~4000元之间，大多数是通过人才市场和网站招聘得来的，他们的薪水会视其工作经验和掌握技术的高低有很大的区别。建筑行业的热点主要在物业管理方面，不少的物管企业都需要管理、维修和物流运营人才。
应届生期望月薪1500至2000元
据不完全统计，在东莞各人才市场举办的首场招聘会上，共有超过上万人次的求职者入场，求职高峰的气息已经扑面而来，其中应届生也开始陆续出现在招聘现场。据东莞中心人才市场相关负责人介绍，和往年一样，许多外地学子春节刚过就踏上了列车，提前来到东莞，他们大多来自江西、湖南、湖北、四川、河南、安徽等地。部分大学生表示，如今工作难找，希望月薪1500元至2000元即可，但部分企业给出的薪资低于这一期望值，因此求职心态不乐观。卡斯特照明有限公司的招聘代表曹先生向记者反映，当天他总共收到了50份较满意的求职简历，1/3是应届毕业生，他们提出的薪金待遇都在1000元到1500元之间，这个标准能够接受。
智通人才的工作人员周先生表示，东莞的高科技、销售、制造行业的中大型企业对应届生的需求量较大，从岗位类别来看，技术人员、业务人员、助理顾问三大类型岗位需求应届生最多，主要采用储备干部的形式对应届生进行培养。近期东莞市文化广电系统需求一百多名摄影、新闻主播、创作、音乐、舞蹈等方面的文化艺术类人才，转正后平均月薪在3000元以上，虎门镇文化广电服务中心更是开出了月入6000元的高薪。
汇安人力资源服务中心负责人告诉记者，参加首场招聘的大部分是中小企业，对成熟人才的需求比重占多数，但进入3月后，将有更多企业增加应届毕业生的招聘计划。因此，毕业生在求职时只要实践能力强，也不用害怕单位的“经验门槛”。该负责人同时还介绍说，用人单位招聘高峰应在正月十五左右，求职者不必太心急，找工作时要双向选择。
各界声音
新春招聘求职高峰已开始进入预热阶段，据人才市场有关人员介绍，今年的用工形势仍然比较严峻。那么，面对“招工难”的企业和“找工难”的求职者，该如何看待今年的新形势以及如何应对呢？
最缺乏的是普通工人
长安乌沙某橡胶五金厂招聘代表李文发：春节过后，员工流失的现象比较严重，虽然社会上一直强调说“缺的是技工”，但对于工厂来说，我觉得最缺乏的还是普通工人。今年公司招聘计划的侧重点将放在基层普通员工上，初中及以下、高中（职高）人员的招工需求比重将会上升，同时对于部门文员、技术人才也会加大招聘力度。
现在外出务工的普通工人不像以前只要一份工作就可以了，而是对工资、工作环境期望较高，一些有工作经验、准备充分的熟练工尤其受欢迎。
公司调整待遇招人才
朝日集团招聘负责人唐小姐：广东企业出现的普通工人缺口巨大、流失率高等问题，主要源于部分地区和行业工资福利待遇偏低、劳动条件不完善、劳动合同期限短期化等等。为应对劳工荒，公司已提前调整了工资待遇，对于公司的一些文娱设施也做了改进，同时在年前公司人力资源部也提前做好了人才储备工作，如加大普工的招聘力度，与人才市场联系普工等等。所以目前公司的普工并不紧缺，需求大的人才主要是技术类、模具维修、品质管理等方面的技术人才。
应届生初四赶来上班
东莞理工学院应届生许丽莉：年前我在东莞一家服务公司找到了一份策划工作，因为公司大年初五就要上班，于是我初四就从湛江动身回东莞了。虽然如此，但我并不觉得辛苦，因为能够在毕业前联系到一份工作不容易，还有一些外地学生很早就来广东找工作，竞争非常激烈。不过，我觉得应届生只要放低身段，找一份1000多元的工作先锻炼一下并不困难，我们班上大概有七成左右的同学都已经在单位实习了。
争取工资多两三百
湖南籍民工李在春：我和几个老乡大年初六就过来广东了，原来我在长安一家塑胶厂做普工，不过工作环境太差，一个月不到700块钱，所以今年不打算回去了。这次我就想找个环境好点的电子厂做做，通过中介介绍了几份工作。其实我的要求不高，只要每个月工资能够比以前多两三百块钱，最好能够准时“出粮”就可以了。
摘自广州日报
