近日发布的《2006—2007年度中国薪酬报告》显示，上海地区高科技公司员工平均年度现金总收入为60万元，比北京、深圳同等职位高管高出近10万元。

　　房地产业：薪酬涨幅最猛

　　在国家调控政策连续的冲击下，2006年上海地产行业薪酬总体涨幅11.9%，较上年的12.5%虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。在太和顾问进行薪酬调研的四个一类城市(上海、北京、深圳、广州)中，上海房地产行业涨幅居于首位。基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体，如设计类经理层平均年薪已经超过20万
。

　　通讯业核心员工：年薪50万

　　通讯产品行业从2004年末和2005年初始，开始呈现增速减缓情况，这种势头在2006全年都在继续。从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较2005年变化不大，核心员工平均50万元左右，较之往年略有提高。与之相对的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，核心员工平均薪酬水平在54万左右。

　　上海高科技：高管年薪60万

　　受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，2006年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。对IT业最发达的上海、北京、深圳进行对比发现，凭借复旦、交大等知名院校及张江高科园区内优秀高科技人才及技术优势，上海地区高科技行业发展迅猛，行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长远超高科技行业整体薪酬增长，达到12%。

　　调查结果还显示，上海地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于北京、广州，但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，薪酬差异越明显。如公司相同部门的高级决策层，上海地区年度现金总收入为60万，北京、深圳基本一致，为50万左右。

　　证券业：薪水整体上扬

　　调研发现，证券业市场对于一般员工岗位的年薪定位介于3.1至11.6万元之间，业绩表现良好的员工，年度现金收入总额可以达到14万元以上。企业基层、中层管理岗位市场薪酬水平介于13.6至34.5万元，而行业中一些核心稀缺岗位，员工现金收入水平仍然可以冲击到40万元。高层管理、战略决策岗位薪酬定位在54至130万元之间；能够为企业创造巨大利润价值的岗位，市场定位在130至160万元之间。

　　医药行业：薪水增长趋缓

　　2006年是医药行业最震荡的一年，该行业结束了20多年来的效益高增长态势，行业整体步入平稳期。行业的转变使薪酬情况走到了台前，成了关注的焦点。2006年医药行业薪酬增长率为9.2%，去除物价影响，实际增长约为8%左右，较2005年的整体增长率8.8%有小幅上涨，但薪酬增长率上涨的速度明显趋缓。

　　2006年整个医药行业受包括“反商业贿赂风暴”、取消“一药多名”等多种政策组合影响，医药业整体利润下滑，这是薪水出现拐点的一个原因。同时，医药行业不同企业间的薪酬差距也随着企业业绩和效益的差距不断扩大而增大。两年间不同企业的高管层的薪酬差异增加了近14%，经营管理层增加了7%，执行层增加了9%。

医药行业薪酬的地域差距依然存在，华东药企薪酬最高，这与医药行业的百强分布异曲同工———全国医药百强中江苏企业个数最多。华东医药行业的整体薪酬水平比全国水平在高管层高11%，在经营管理层高8%，在执行层高4.5%。

　　从全国医药行业的毕业生整体薪酬来看，大专生的起薪在1000元左右，本科生在1600元左右，做不同工作方向的岗位，其薪酬差异一般在15%以内。而硕士生在研发上的薪酬优势凸现，高于职能序列的硕士生起薪近30%。

　　调查还显示，医药单位招聘前五位热门岗位分别是：OTC代表/高级医药代表、临床医学/预防医学、制药技术/药物制剂、药物合成/药物分析学、渠道/大客户/区域销售经理。这些职位占需求总数的69.17%。

　  公关行业：薪酬“三足鼎立”

　　调查显示，公关行业一个经理级的员工年薪往往可以达到40—50万，而且由于公关行业的核心岗位如客户总监、客户经理等在市场上始终处于“供小于求”的状态，据预测，今后几年公关行业的薪酬会保持15%的增长率。

　　同其他行业的销售、研发等岗位居高不下的薪酬相比，公关行业的薪酬TOP3分别是：客户业务总监、人力资源总监、财务总监。要成为客户总监，至少需要在行业中摸爬滚打近10年时间，拥有丰富的经验和资源积累，因此客户部总监比其他部门总监级别的岗位薪酬高出15%—25%。

　　调查还发现，公关行业热门的岗位均出自客户部，包括客户经理、资深顾问、客户业务主管。这些人才必须具有较强的市场嗅觉，可以很好地把握客户需求，无论对内还是对外必须具有很强的沟通能力，还须具有承担一个或多个项目团队的管理、督导等任务的能力。

　  垄断行业：高薪靠补贴

　　“一个电力行业的抄表工年薪可以达到10万元”，“建行平均工资8.8万元，是城市社会平均收入的近5倍”……近年关于垄断行业薪酬内幕的声音不绝于耳。在太和顾问目前的数据库中，能源行业的样本以火力发电、矿产开发及贸易和石化等领域为主要数据来源，调查显示，能源行业整体水平较全行业水平高出2至3倍左右。

　　从薪酬结构方面分析，这些行业的基本月薪只处于市场的中等偏下水平，但是高额的各类补贴收入和一些固定奖金项目是造成垄断行业与一般行业差距的最主要原因。

　　此外，受政策性支持较为明显的金融等垄断行业整体收益水平会随政策出现明显变化。从2006年的市场整体状态来看，受证券市场从“熊”转向“牛市”的影响，各类金融企业收益较好。以证券行业为例，大多数营业部的业绩达成率超出指标5至10倍，按此计算，其绩效奖金也将至少比2005年翻番，甚至两番。

　　国际教育行业：揭开神秘面纱

　　自1989年第一家国际学校———上海美国人学校在沪成立，至今，全国各地国际学校发展速度增快，也培养了不少具有丰富经验的教学人员和管理人才，如今这两类人才逐渐成为各个学校争夺的对象。

　　调查显示，年龄30—35岁的人才，成为国际教育行业的生力军，占据国际学校各个部门的主要岗位。具有10年左右管理经验和教学经验的人才非常具有竞争力。在学历上，国际学校需求以大学本科为主，某些学科和管理岗位需要达到硕士学历。由于国际学校既是营利企业也是教育机构，管理具有两方面的特殊性，难度较大，因此专业岗位人才的需求在增加，例如学校管理和教学质量控制人才、市场和学校形象推广人才等。

　　在国籍和语言上是否有优势同样决定着薪酬水平。一些来自东南亚国家的具有良好语言基础和教学经验的教师，也为英语国际学校所接纳。对于中国教师来说，必须具有良好的语言基础、相关的专业背景，掌握两门以上外语，才会被国际学校所接纳。

　　在一些比较有特色的国际学校，普通老师年薪为11万元左右，高级教师的薪资在17万左右，高级教师比中级教师薪酬高出近40%，中级教师比普通高出近20%。国际学校对外语能力有严格要求，掌握一门或一门以上外语的教师比市场上同类教师的收入要高出20个百分点。另外，大量外籍教师的进入，也促使教师薪酬水平提高，相信有丰富教学经验并能用双语教学的教师发展空间会十分宽广。

    上海本科生：起薪2500元

　　2006年太和顾问调研结果显示，劳动量供给高峰造成上海地区毕业生起薪与去年相比有小幅下降。本科毕业生起薪平均在2500元，硕士毕业生起薪在4500元。

　　据某知名IT公司人力资源经理介绍，上海地区的高科技企业校园招聘已不局限于上海本地的高等院校，而是将目光转移到其他城市的重点院校。外地一类院校毕业生比复旦、交大的要价低，不仅可以降低人力成本，更可以广纳贤才。而上海的毕业生为了避开过于激烈的竞争，把目光放在经济发展快、有良好就业环境的长三角各地。这些都预示着各地的IT人才将更多打破地域限制。