金融业在中心城市遍撒英雄帖
继房地产、酒店餐饮、服装零售等行业之后，金融行业是今年春节后另一招聘热点。近期，包括太平洋人寿保险、招商银行、平安保险公司等相继刊登招聘广告，全面招聘各类金融人才，岗位几乎涉及到所有业务部门。与此同时，外资金融机构也加快了招兵买马的步伐，包括汇丰、渣打、花旗在内的著名外资银行也在不断储备人才，以品牌和高薪挖走业内资深人士。
《中华人民共和国外资银行管理条例》已经于2006年12月11日起施行，这使得外资银行全面进军国内市场的预期变为现实。业内人士在分析新条例实施带来的变化时，不约而同地强调：随着外资银行在内地“战线”的延伸，金融业的人才竞争必将随之而加剧。
随着2006年12月11日对外资金融企业的开放，中外金融企业已经在内地展开了新一轮的竞争，节后抢夺高级人才至关重要。近日，招商银行行长马蔚华在接受记者采访时指出，面对国内金融市场开放和招商银行境外上市后的管理要求，在短兵相接的国际化竞争中，招商银行明确提出要树立新的人才理念，制定新的人才战略。为此，招商银行已经从去年11月15日起在全国范围内启动了2007年度校园招聘活动，在上海、天津、成都、广州、大连等10个城市进行巡游宣讲，预计招聘1450名应届毕业生。
汇丰银行亚太区执行董事王冬胜也透露，汇丰正以每年招募千人的规模扩容，两年内将在中国内地增加2000名雇员。而在去年，渣打银行就在北京、上海、广州等十个中心城市和地区遍撒英雄帖，招募包括销售团队负责人、区域经理、客服经理、客户关系经理、投资顾问、整合经理、面向个人金融服务的经理级别人才等各路好手。这些职位对应聘者综合素质的要求相当高，英语的流利程度相当重要，除此之外，还要求有金融、管理等专业知识和较高的道德品质。
招聘需求集中在高端职位
从近一段时间金融行业发布的招聘信息来看，银行是金融业的用人大户。银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才都是各个银行争夺的关键人才。对于银行业来说，人才的争夺主要集中在那些高层次、高学历的管理型人才上。有5年以上国内银行中高层管理工作经验的、并且具备优秀外语水平的高端本土金融人才将受宠。
保险业最缺乏三类人才：一是营销高手；二是各类专业人才，包括核保核赔方面的高级专家顾问、高级客户服务管理师、营销业务管理师、营销培训师、应用软件开发工程师、信息项目管理师、财务管理师等；三是大批有经验的优秀投资分析师、投资家等高级资金运用管理人才。
证券业招聘数量最多的是三类人才：投资银行人才、计算机人才和证券投资高级研究人才。个人素质信用和职业信仰是对于金融人才非常重要的要求。
金融行业热门职位推荐
金融行业又可细分为银行、投资、证券、保险和基金五大分支。目前金融业五大分支最稀缺的职位主要集中在以下方面。
投资：资本运作部高级经理或专业经理、重大项目管理部项目经理和投资管理部项目经理；保险：保险精算师和保险产品设计师；证券业：保荐人和高级分析师（宏观和行业方向）；银行：项目评估师和高级外汇分析师（海外）；基金：高级基金经理人和高级分析师（策略、基金、证券、债券等）。
