成功靠什么？

　　靠努力？靠机会？靠运气？靠经验？

　　是的，一个人的成功这些因素都有可能促成，但那只能是偶然！可靠的成功应该是来自于一个系统——一个规划好了的系统。而职业生涯的成功，无疑要靠职业生涯的支持系统。

　　职业生涯规划是取得职业成功的根本保障，在取得职业成功的过程中，除了做好合适的职业规划本身是一个很大的挑战外，还会出现很多我们自己意料不到的状况。我们知道，在当前社会背景下，要想一个人解决好这些问题肯定是不现实的。所以要想成功，组建我们自己的职业生涯发展支持系统就显得尤为重要。而要组建好自己的生涯发展支持系统，需要借助一切可借助的关系和力量，而在所有的关系和力量中，有七种力量是最为关键的。

　　这七大力量是：家庭、师长、上司、同事、朋友、专业机构和你自己。

　　力量一、家庭毫无疑问，对于绝大多数人来说，家里的亲人是我们事业发展最大的支持力量。当我们成功时我们首先会想到他们，当我们失败时我们也会最先想到他们，他们会给我们力量，给我们鼓励，给我们爱与支持。特别是我们的父母，在所有的力量中，最无私的也就是他们了。

　　一个女生告诉我们，她的父母非常爱她，一心想给她一个理想的未来。在高考的时候母亲辞了工作陪自己整整三个月，帮助复习，帮助选专业，结果选了父母认为的很理想的专业——生命科学，4年大学很快过去，父母又帮她畴划未来，托了多少关系后终于在一个研究所里找了个分析员的工作。父母很高兴。可他们一直没注意到，其实女儿并不喜欢这个专业，更不喜欢研究所里的工作。先不管它这位女生该怎么办，我们想说的是，最大的爱，最大的支持，处理不好大家都会为这种爱付出代价的，而且很多时候这种代价都会很大，甚至是一生的。

　　力量二、师长与老师及学长们维持良好的关系，会为我们增加很多职业机会。老师特别是很多有校企合作关系的老师们，有他们的推荐，找工作时就顺利多了。在得到更多就业机会的同时，我们也可从学长们那里借鉴很多求职及职场经验，为顺利进入职场作好准备。

　　力量三、上司遇到好的上司那你就遇上贵人了，当然这要靠运气。而遇到差劲的上司则可能是在新公司你恶运的开始。通常你的上司都会帮助你，只是这种"帮助"有时是善意的，有时是恶意的。

　　他是你在现有组织内最重要的力量。他直接决定你在组织内发展的顺利与否，以及一定时期内发展的高度。据向阳生涯职业咨询机构的数据分析，72.5%的离职者主要是因为与上司的关系不和或是沟通不畅。而如果你与上司的关系很好的话，他甚至可以帮助你推荐新的工作机会。

　　力量四、同事组织内的发展离不开同事的支持，当然同事之间通常都是一种"竞合"关系，即有竞争的同时有合作。所以不管你们的关系如何，有很多话，很多想法，如你对哪个职位感兴趣等，是不能与同事间说的。处理好与同事的关系，让他们成为你事业前进的支持者吧。

　力量五、朋友好的朋友可以与你分享快乐，分担痛苦，帮你出谋划策。

　　力量六、专业机构这是一个专业化的时代。毫无疑问职业生涯管理是一个很专业的事，所以不管我们有多少力量的支持，在很多关键环节上我们必须寻求专业机构的帮助。在生涯发展方面，职业规划师就是这个领域的权威。职业规划师，作为职业人的"Career Partner"，像亲人那样以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予职业人职业上的专业建议、判断和解决办法的专业人才。

　　考虑到职业规划咨询在国内还是相对较新的一个事业，所以我们很有必要对专门提供此类专业服务的职业规划师的职责进行简单介绍。按上海紧缺人才培训工程职业规划师资格认证的标准，一名职业规划师有以下十大职责：

　　1.对个体或小组实施生活及职业目标指导。不论是对个人还是对一个组织，合适可行的目标是事业成功的关键所在。

　　2.对个人的能力、兴趣、性格等个性心理因素进行测评、分析、辅导。客户地认识自我——我们帮助您了解自己，肯定自己的长处，发现自己的不足。

　　3.帮助个人客户更好地了解职场情况。正因为对职场情况的不了解，再加上很多人会想当然地做出职业决策，所以会给求职及生涯发展造成很多麻烦。

　　4.协助个人客户提高生涯决策技能。关键时候下不了决定，或是不会决策，正是很多失败案例的关键所在。如有两个工作机会，一个是做研发工程师，一个是做售前工程师，前者喜欢，后者工资高，到底选择哪个，而给你选择的时间可能就只有几天。这时怎么办？相信这时更多人是靠拍拍头脑来做决策的，后果可想而知。

　　5.帮助客户制定个性化的职业发展计划。这直接决定到目标能否顺利达成。

　　6. 教授找工作的策略和方法。说来好笑，哪怕是在已经工作5年的人群中，竟然仍会有超过45%的求职者不会写简历、不会投简历，不会面试，以至求职周期较长，甚至找不到合适的工作而只能委曲求全。

　　7. 通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难。

　　8. 帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色。这是工作定位及生活定位问题。这两个位定不好的人在我们身边相信比比皆是。

　　9. 帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折。

　　10. 帮助企业建立职业生涯管理体系。一名合格的职业规划师在帮助个体的同时必须对企业生涯发展体系有充分的了解，而帮助个人最终的目的是在具体的企业平台上取得阶段性的发展，与此同时企业得到更好发展。

　　可见，职业规划师可能给我们很多专业支持，他们应该是我们生涯发展的伙伴。

　　力量七、自己所谓"我"是一切的根源。以上六个支持要件最终都会通过你自己来实施。不管别人给你提供什么建议与帮助，如果你不认同，不实施，那最终一切还是空。

　　我们在事业上取得成功都是要付出代价的。以向阳生涯职业咨询机构的实践经验来看，其中走向成功的最大的代价之一，是我们总会有意无意的向不懂行不专业的人寻求专业支持。以上所谈的专业机构之外的六种力量都会在某些方面给我们事业上以支持，问题的关键是，人们在作决策时会常常不由自主的以感性决策来取代理性思考。

　　人们总是习惯于很自我的处理事情。如当我们了解了某个工作机会薪水很高，企业名气也大，福利好的时候，再加上对方企业对自己也比较看好，这时十有八九，人们就豪无顾忌的选择新工作了，可他就是想不到，那里对人的能力要求太高，需要经常性的应酬，而这些正是自己干不来的。

　　选择适合你的职业咨询机构，找对你的Career Partner虽然选择职业规划咨询专业机构是最明智的选择，但它并非适合所有人。

　　虽然身在职场的每一个人都需要职业生涯规划。但作为专业的职业规划咨询机构，有三类人是不为其提供服务的，或者说，这三类人并不适宜请专家帮助。

　　1. 目标明确且事业有成者；2. 无所追求者；3. 对职业规划咨询机构及职业规划师不信赖者。

　　除此之外，身在职场，要想取得成功的职业生涯，我们应该找到适合自己的Career Partner.如前文所述，向阳生涯职业咨询机构专门对职业生涯规划及职业咨询中的问题类型进行过系统的研究。向阳生涯首席职业规划师洪向阳将所有的职业生涯规划问题归为四种类型，即：

　　一、职业心理方面的问题；

　　二、职业情报咨询；

　　三、职业选择及职业方向定位；四、职业生涯规划及生涯发展问题；这样我们可以根据问题的类型来有针对性的选择合适的机构。那么对于不同类型的职业咨询，究竟如何才能选择适合自己的咨询机构呢？

　　就目前的相关咨询市场而言，主要有以下三种类别：一是心理咨询类机构；二是人才中介/猎头类机构；三是职业规划咨询类专业机构。

　　职业规划师认为，如果你的问题偏向性相对明确的话，我们建议，第一种职业心理方面的问题，特别是这类问题已经到一定程度时，心理咨询类机构是最好的选择，如果职业心理方面的问题比较轻，这里大部份的情况职业规划咨询类专业机构是可以帮助解决的，很多时候还会得到意外的收获，发现你看不到的职业问题；第二类当我们有明确的职业方向时，我们需要进一步的职业情报，或寻求更多职业机会时，可选择人才中介/猎头类机构取得服务；如果你方向并不明确，职业目标并不确定，这时你应该选择职业规划专业机构。

　　对于第三类问题，目前我们所说的以上三类机构都有提供服务，只是就问题本身来说，显然职业规划咨询类专业机构是最佳选择。

　　总的来说，职业规划专家认为作为客户来说，是需要根据问题来选择合适的机构的。

　　就专业的职业规划咨询机构来说，我们该如何选择适合我们自己的呢？

　　有人认为可以从所用的咨询理论，甚至网站的美化程度来判别，向阳生涯职业规划专家认为，这都不可取。选择自己的Career Partner，必须要理性思考。我们可以从以下几点来选择：即一、职业规划师专业度；二、行业认可度；三、咨询经验的积累。

　　职业规划咨询是个专家型的工作，所以行业内的从业者——职业规划师——是否具备足够的专业度是最重要的选择依据。作为普通的咨询者，可能看机构的专业是否具备职业规划师的从业资格认证，如上海紧缺人才培训工程认证的CCDM职业规划师资格。该认证已经对职业规划师的入行门槛、职业背景、咨询水平、测评的施测水平等都有了较为严格的筛选和测试，因此，足以让咨询者放心。

　　有了行业的认可就是对职业咨询机构专业水平、信誉等的认可，也是你选择的重要参考。

　　咨询经验对于这个行业来说非常重要。根据向阳生涯职业咨询机构的经验，每位职业规划师如果没有在专家的督导下进行数十个案例的学习和实践，是很难提供负责任的咨询的。

　　相信只要你把握住了以上三点选择标准，那就该是你事业成功的一个捷径的开始了。

　　通过以上分析，相信只要您及时实践，您一定能建立起自己适合的生涯发展系统。为早日取得生涯成功铺好道路。

　　Junior Career Planner（JCP）初级职业规划师资格认证是国内首个标准化的职业成功训练体系。该认证旨在解决严峻的社会就业问题，通过系统的训练，提升个人职业发展技能，强化就业及职场生存能力，维护社会稳定，实现人才兴国战略。