“美的招聘网是明基逐鹿与美的集团的成功合作，通过招聘平台我们极大的提高了工作效率，降低招聘成本，提升了美的品牌的美誉度” ——美的集团人力资源部门主管: d% X8 N6 V$ ^. g

  f. w- ?- C  P　　“开创了完全遵守美的集团IT项目管理规范的先例” ——美的集团IT部门主管8 O- h# f. \8 L8 C) G4 U: y

* V6 ?5 y" i$ X　　明基逐鹿软件(苏州)有限公司和美的集团今天共同宣布明基逐鹿软件为美的定制的招聘网信息化项目圆满成功。" h9 }/ W# X0 B' o* k% T- Z5 P

  m4 s& ?  \5 F- @0 e! |& R　　美的集团招聘平台历经需求调研，业务梳理，开发测试，用户测试，部署上线，最终在2006年底圆满成功!/ K! B9 d- S! ]2 I4 A( n9 i

' d. H" U& u4 b5 D8 B　　创建于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足房产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团。目前美的拥有美的、威灵等十余个品牌，美的集团有28家分公司，总人数70000人，子公司数28个，在全国建有十大生产基地，总占地面积达700万平方米;营销网络遍布全国各地，并在美国、德国等地设有10个分支机构。 80年代平均增长速度为60%，90年代平均增长速度为50%。新世纪以来，年均增长速度超过30%。2005年，美的集团整体实现销售收入达456亿元，同比增长40%，其中出口额超过17。6亿美元，同比增长65%。在最近揭晓的”2005年中国最有价值品牌”的评定中，美的品牌价值已从2004年的201。18亿元跃升到272。15亿元，位居全国最有价值品牌第七位。) [5 _8 J  ]( s2 T0 Z( w

  e7 n$ V- g& |. Y6 f9 z- t( V　　美的的持续成长来源于对人才的储备和优秀人才的任用。美的的招聘部门之前一直通过51job，zhaopin等人才网站来提供人才，同时通过每年的校园来集中培养一批优秀的高效毕业生。但通过外部人才网站来招揽人才，限制了美的招募的自由度和灵活性，在整个过程中无法主动沟通，缺乏规范。而每年的校园招聘热潮中，大量的面试，测评，简历收集要耗费极大的人力，物力，时间成本相当高。为此，美的联手明基逐鹿，携手大枣属于美的自己的招聘平台――美的招聘网。
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　　美的招聘网是一个完全重新开发基于J2EE+ORACLE架构在Webshpere上部署并需要完成与美的MIP门户，AD域用户，RTX短信平台，邮件系统，人才测评系统，亚信eHR，卓博人才网，中华英才网，美的海外英文站点相整合的系统，明基逐鹿在3个月内完成从需求调研到完成开发并成功上线，此后按美的<<美集字(2006)IT项目实施管理办法>>又经历过3了个月时间在整个集团内进行初验和终验，这是一个完全经过客户检验并实践的系统，此项目明基逐鹿参照CMM4及软件工程管理GB2005规范共编写了25个文档，招聘前台经历了1000人并发测试，上线后一周内收集了超过4万份简历。

　在10-11月的校园招聘热潮中，明基逐鹿开发的美的招聘平台展示了强大的功能和效率，校园招聘两周内完成4万人的测评提醒，简历注册，人才测定，面试通知，大大提高了招聘效率，节省了招聘成本。
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2 K* f" ]6 y2 D% s4 E' T  W　　目前美的已经在互联网上建立了自己招聘的独立域名，逐步打造起美的自己的人才库，降低了对51job，zhaopin等人才网站的依赖。美的自主的通过此独立招聘网站和招聘后台的规范化的邮件与短信服务提升了美的品牌的美誉度。3 `1 m6 W9 F: o' H7 q  O  A1 f7 K
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　　美的招聘系统通过与美的合作伙伴人才测评网，美的英文网站，卓博网，MIP门户，AD整合，RTX短信平台的整合，建立起一套可灵活扩展的整合标准，减少了美的后期的重复投资，并为美的目前其他项目起了良好示范作用。