“面子”不如技能，高薪不如发展
【南京日报北京3月11日电】 （特派记者 刘晓 陈曦）上学非名校不考，就业非发达地区不去，工作非高收入的不干，记者今天采访部分我省人大代表时，他们对高校毕业生择业观念误区、应聘误区进行了分析，来自高校的邹建平、胡有清、沈启鹏代表认为，解决大学生就业难，在国家政策扶持、加强就业服务与指导之外，关键是学校和家庭要引导毕业生摆正心态，理性选择。
选择：要“面子”不如要技能艺术院校热近年来“高烧不退”，南京艺术学院副院长邹建平代表分析说，主要原因是艺术类毕业生就业比较理想，“一个钢琴、美术专业的学生，即使毕业后一时没有找到单位，靠一技之长，做兼职，带学生，也有不低的收入”，因此邹建平认为，应对社会需求，培养毕业生的专项能力是非常必要的。而现在有的学校为了吸引考生，经常设置一些名称诱人但内容空洞的专业，学生毕业能够从事本专业的很少，这就意味着他们必须从头学习，在就业市场上就慢了别人一拍。
邹建平认为，造成这一现象的重要原因，是很多考生，包括家长，在报考院校专业时不够理性，为了“面子”而盲目追求名校，忽视所报专业的实际应用。“有的职业技术学院，培训学生的应用技能，就业前景很好，但是好多老师和家长却认为那是专收成绩不好的学生的”。他建议，学校应当从高三学生选择专业开始就进行必要指导，高校也要拓宽学生专项能力的培训。
择业：要高薪不如要发展“很多毕业生找工作总想着那些工作轻松、报酬高的管理岗位，这其实是一种误区”，南通大学副校长沈启鹏认为，国内外很多大企业高层管理者都是从基础的操作岗位上或者技术岗位上干起的，实际上不熟悉基础工作，也干不好管理。沈启鹏建议毕业生克服浮躁心态，不要想着刚毕业就能有很高的收入，而应该在踏踏实实的工作中，逐步寻求发展的阶梯。
在大学生就业的宏观层面上，沈启鹏认为，目前不少偏远地区、小城市人才紧缺，毕业生都往经济发达地区聚集，造成发达地区人才过剩，这也是就业难的一个重要原因。他建议国家应当对到偏远、不发达地区就业的毕业生采取扶持鼓励政策，比如提高岗位待遇、制定创业政策优惠等，把东部发达地区过于密集的人才引导流向西部不发达地区。
招聘会：要规模不如要实效台盟南京市委主委、南京大学教授胡有清代表认为，大学毕业生的就业形势越来越严峻，2007年全国高校毕业生将达到495万人，“这么多毕业生，与社会所能提供的岗位之间，有很大的差距，大学生毕了业找不到工作的情况越来越多。”他认为，要缓解这一压力，加强对毕业生就业的指导和服务非常重要。
“现在各地的人才招聘大集已经发挥不出多大的作用了”，他建议，建立多种渠道人才招聘平台，进一步建立健全人才招聘网，充分发挥网络的作用，增强就业服务的针对性、实效性，降低大学生找工作的成本。同时，对公务员招考进行改革，将由各省自行组织的初试改为由国家组织的统考或联考，考生就近参加考试，成绩可在一定时限内多次使用，以减少考生时间、精力及财力的投入，降低就业成本。
