越来越发现很多候选人在简历上做假，最过分的一个10几年工作经历竟然全部是编造的！所以感觉做背景调查越发重要了。但有的时候过早做怕给候选人带来不好的影响，事后做如果出现问题又会追悔莫及，浪费了很多时间。不知到大家通常怎么做的？

btw,想请教一下法律专家，这种做法到底是不是合法的呢？

做背景调查是对客户负责，同时也是对自己信誉的保证。所以在适当的时机做背景调查还是有利的。可以通过一些借口伺机为候选人做背景调查。纯属个人意见，希望有更多达人来解答这个问题

一定要做背景调查，这点毫无疑问。
当然这牵涉到法律问题。
但是，你可以要求候选人签署一份同意你对他做背景调查的协议书，那么这个问题就迎刃而解了。
（这是民事行为，只要双方同意就合法。）

reference check非常重要，但是关键是要弄清check什么？被问询的人是否能给出客观的意见？...
作猎头，如果能做到和大多数candidate保持很好的私交，知己知彼，则可双赢。否则，只会给客户留下“不专业、信息可靠性不强”的印象。