九大名企新岗位续篇
神州数码
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招聘职位：软件开发工程师# ^/ O, H: Q: y: K8 V* X' J g9 a
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职位基本要求：本科及以上学历，计算机及相关专业；英语CET—4级水平；有一年以上JAVA或C＋＋的项目开发经验；具有C＋＋或JAVA应用系统的设计开发能力；熟悉unix、windows操作系统；对J2EE、XML等有一定了解；了解informix数据库、sql语句。5 P% a4 F; s4 }% o; x- L# Z
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专家点评：经过去年IT的调整和整合，众多企业在新春来临之际，率先敲响了招聘的声声春雷，争夺IT行业技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等类型各种层次人才。- Q, v3 Q+ i- b6 Q
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三星电子
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! \; @& s# \; S6 ~4 ]" X6 O 招聘职位：人事担当兼总经理秘书
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职位基本要求：本科学历，管理类相关专业；韩语精通，英语四级以上水平，熟练使用办公软件，1至3年相关工作经验，有社会实践经验的优秀应届毕业生也欢迎。
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* G% A; R5 c2 u l6 n 专家点评：在外企公司担任人事专员或者秘书首要的技能就是外语，大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人事专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。5 D+ _/ g6 i! z
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9 @+ S) t; r( d. K7 e 招聘职位：汽车设计营销主管! U: u6 s9 x: u9 I7 b$ F
' ?& a+ h1 S% ?$ f 职位基本要求：有成功的营销案例，汽车设计类专业本科以上学历，有汽车设计行业经验3年以上。
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: C5 d' `. [( I0 k3 ] 专家点评：汽车营销主管不但要有熟练的营销技巧，具有相关从业经验，还要懂得汽车结构，了解汽车行业相关知识，熟悉汽车保养和维修。9 k: `5 k# V: l9 |9 B8 w# i
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现代汽车
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招聘职位：二手汽车鉴定专员8 W* F* d: z/ R7 M f
9 s" @5 R- g# O! r* r* \6 { 职位基本要求：年龄28-35岁左右，有3-5年二手车买卖□二手车低价购买工作经验，具有二手车OEM报偿销售或二手车经销商经验，具有二手车评价师资格，韩国语或英语流利者优先，具有二手车评价师资格者高薪聘请。. O" ]) R; G g- E" I. h3 ^
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专家点评：随着二手车交易的日益活跃，“卖车者怕吃亏、买车者担心质量问题”的现象非常普遍，因此这块市场急需由大量的专业估价师来充当“裁判”。但是，目前在北京经过专业培训、持有国家劳动和社会保障部职业资格认证的“二手车估价师”却依然寥寥无几。据称，在汽车消费市场比较活跃的深圳，至少需要3000-4000名二手车估价师，而在北京，“这个数字绝对不会低于深圳”。$ }6 l; \& r M$ c6 C
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文思创新 T; l! t4 E% }" K
& z( m w0 l6 f' z. B 招聘职位：手机开发/测试工程师□SE手机测试- A& N# W( ]0 k) v9 Q+ b" V9 X5 [
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职位基本要求：计算机或相关专业本科及以上学历；有1年手机研发/测试经验，有收集测试培训讲师经验者优先；CET-4级以上，有一定英语听说读写能力；较强的文档编辑能力。8 }5 T" @- j3 s/ \( }
5 r0 T: ]/ h6 I |" e6 ~/ e 专家点评：2005年，据有关数据显示，10.6万元的年薪使得软件测试人员的薪资待遇首次超过软件程序员。测试人才缺口逐年呈上升趋势，这也让企业在招聘时相应地降低了要求，这个岗位也成为了进入IT业的一条捷径。且和开发人员相反的是，测试人员的工作生命周期长，可谓“越老越值钱”。 y$ Q4 y% z* R& l
$ o2 c" K8 t7 O s 招聘职位：高级网络工程师
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]8 S. B( z. f& ]/ i4 G# G 职位基本要求：计算机相关专业本科以上学历；3年以上邮件管理工作经验；精通Domino系统，熟悉Exchange系统；英文良好的可以优先考虑。7 ]4 r$ ~/ e/ s! D
4 |% w, c# V# E+ C6 ~- w8 K0 I3 e 专家点评：我国IT业在经历了去年整体回暖后，2006年又开始进入市场细分期。时下，正值二三月份新一轮的就业高峰期，把握企业招聘的这一最佳时机，选择前途及“钱”途无限的行业正成为许多IT人最关注的热点。
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9 ]" s4 d6 @& ~/ \0 o. x[ 本帖最后由 hellokitty 于 2006-6-22 09:54 AM 编辑 ]
