IT企业人才招聘渠道悄然变革 聘请顾问成趋势
日前，北京东方标准人才服务有限公司与百度公司正式签约，将在2007年内为百度公司代理招聘、选拔数百名技术及市场销售人才。以往只为企业招聘高级、特殊人才的“人才顾问”公司，如今在IT企业招聘专业性技术人才时也有了用武之地。
据最新调查统计，目前北京地区IT企业中，通过专业人才服务机构代为招聘、选拔IT技术人才的比例已超过半数，传统的IT企业招聘人才渠道和方式正在悄然转变。
近几年，国内IT行业发展迅猛，IT行业人才总体需求量大大增加，仅在北京，IT职位需求就占北京人才总需求的21%。据统计，今年以来，智联招聘、中华英才网、无忧工作网三大招聘网站的各类职位招聘中，IT职位需求仅次于销售，排名第二，每月有近10万个职位需求。与此同时，由于目前IT人才培养和结构上的偏差，IT企业找到从技术、经验、管理能力上都适合需求的人才，却越来越难。在这种情况下，IT企业开始尝试与专业的人才服务机构进行合作。
据东方标准人才服务有限公司总裁吴雷介绍，国内人才服务行业的发展将在一定程度上缓解IT人才市场供求的矛盾，通过专业人才服务机构为IT企业量身定制人才解决方案，将是人才市场发展的大势所趋。专业IT人才服务机构拥有人才资源和渠道的优势，同时可根据IT企业的需要，对人才职业技能乃至职业心理性格特征进行评测，帮助企业快速筛选，从而大大提高的企业招聘人才的效率，也使人才选择聘用更具客观性和科学性，准确率大大提高。
