1. 请你谈谈你自己。) |8 R+ F9 A8 p0 i5 v* {+ A6 x6 _; E
Why:& T! V- l2 D8 C
透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
+ z, {; P2 J! hTips:
' I2 @# o6 V% z6 K2 @$ U直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。; L' ?5 Z" @: w; `& V8 P' @: |

- k/ Y8 L4 j; F) l1 E- i: V2. 为什麽选择我们这家公司？' ?& m: ^) H  V( G" F4 S$ ^& b
A:
8 ?1 L; p. _; c* k3 |* A曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
9 J5 B$ l$ O' c( D5 pTips:! S5 h7 a, u' _# Q! |
去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
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3. 为什麽选择这个职务？
* {9 e5 J/ I% |& ?A:
) q. |  \$ l0 r3 |: p' {- s- V0 P1 v这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。 " O) l5 J: u3 K! X6 \  ]
Tips:. k) O6 |! O8 r' h
适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。  
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. Y" s6 l3 U9 N* U. p. K7 j" k 4. 对这个职务的期许？
) V/ l4 x& p; @, a- \  IA:
8 C6 ^. d) r) {( N希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。
: x  u3 x, M7 y9 T! T: W' BTips:
- Z. o, t+ P; `3 V  F% m& s回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？ % r% D+ F* D( J: R6 s7 V
A:7 r% L8 h3 Y% a- f( E
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 2 e, _" i; e0 t, s
Tips:
& r% b0 D; I* z4 E, t别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
0 X% I% v6 H$ M- [$ n( f7 F+ h7. 为什麽离开上一个工作？
- m0 Y9 x0 I0 g4 GWhy:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。 . g9 Q: d2 n/ O! ~5 r5 ]
A:% @7 g0 L! g2 K0 ?1 [" N
1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
% w- M0 l. {" ]1 j  l2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
6 f8 J# a0 i% QTips:
6 Z, M2 Q# E0 c9 y1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。8 J# p. c+ Y+ }* \) J0 ^" E
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
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. H0 z3 F7 S- F8 {( \8. 你对未来五年的规划为何？ 1 {, }* f) x* m) O0 c" r" P
A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。
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. F- V, H, u, l9. 谈谈你过去做过的成功案例。 : {# @8 s5 K5 V4 B4 c5 q2 o
Tips:
# v- a* |+ d- K8 t1 J2 h举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。 1 O* u; h5 ?4 h- H- z

- C) J3 B! W( G& v; R2 h10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情 4 o) f& {. L- a7 S7 c: U; U: o! T
Why:
) B: ^9 m  ]/ N藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式
0 a8 ?) Z) b6 @  P: {A:
# n5 ^; N9 `! w. z曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
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11. 觉得一个工作做多久最适合？ 3 ]8 D6 p- Y! T1 D" @
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其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做职务的升迁或调动，让视野更宽广。 $ a/ p7 f4 G; @+ c/ K
Tips:
2 s- V  E/ \' v  n2 C1 j" `! l如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。
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12. 你个性中的优点及缺点为何？
0 a& S0 @+ X/ s/ s$ }Tips:
3 G! u8 t5 T" t/ @5 w& ^5 I这一个问题没有什麽标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要「全都露」。不妨「避重就轻」的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是「较不擅长在大型会议上做简报」，就不会让人觉得无法胜任这份工作。