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发布日期： 2007-03-26 工作地点： 广州市
招聘人数： 若干 工作年限： 五年以上
薪水范围： 面议
学 历： 本科
职位描述：
工作职责：
－全面负责人事行政管理工作，负责人事行政制度的制定、健全、监督和执行；
－负责员工的“选、用、育、留”等；
－负责薪资福利管理，包括薪资福利回顾、年度调薪方案、奖金方案设计等；
－制定绩效考核方案和员工激励机制，包括评估体系的设计、执行和跟踪；
－负责员工
培训和发展，包括
培训需求分析、制定和执行
培训计划、以及
培训效果评估；
职位要求：
－35-45岁，本科以上。5年以上一定规模集团性公司
人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等经验，能根据企业现状建立制定相关制度、体系，且具有5年以上独立操盘整个部门经验。
－具有较强的领导及管理能力，良好的沟通协调能力，有较强的服务意识和团队精神；
－工作稳重、细致、务实，具备优秀的条理性和逻辑性。
