高端猎头市场竞争加剧
据悉，易猎网（51senior.com）将在吸引到一笔“数百万现金＋3000万元广告额推介”的注资后，进军高端猎头服务市场，锁定年薪在30至200万元之间的顶尖高管人才。伴随众多跨国猎头机构的渗入，国内高端招聘市场竞争日趋激烈。
高端猎头生意红火
去年，英国猎头公司Empresaria集团与中方合作成立上海俊通博业人才咨询公司，开展金融业、IT业、建筑、地产和工程等领域的高端猎头服务。在此之前，英国另一家知名人才招聘公司Hays也将其在中国的办公室搬到了上海新天地附近，开始实施其中国战略。截至目前，全球跨国猎头公司第一集团军已陆续进入上海，这些公司的动作神秘而低调，却往往决定着诸行业巨头的人事风云。
一位猎头朋友说，上海市场加速成为跨国公司中国总部，给猎头行业带来巨大商机。“尤其在金融行业，去年我接到的高管单子超过了40张。随着外资金融机构不断实施扩张战略，未来对高层管理人员的需求量还会增加。”
“几百万美元。”当记者问及高端猎头服务的收入如何时，这位朋友这样描述其分公司的年收入。根据业内人士提供的数据，猎头每一个项目的定金大约在2-6万美元之间，如果项目达成，收取候选人年薪的三分之一作为报酬，另外各种杂费数额也不菲。
据了解，目前上海高端猎头市场上收费最贵的有史宾沙、海德思哲、罗素雷诺士、光辉国际、安立国际等，他们专为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。
经理人紧缺拉动市场
国际人力资源公司万宝盛华对全球3.3万家公司的调查显示，中国中高级管理人才的职位空缺率远远高于世界其他国家，直接影响了跨国企业在中国的拓展计划。麦肯锡的一份报告也显示，中国在2010年之前需要7.5万名具有国际经验的职业经理人，目前符合这一要求的只有5000名。
企业所需要的职业经理人涉及通信、电子、化工、医药、消费品、互联网、金融等各行业，其中部门总监类职位占60％，CEO职位占20％以上。可以看出，随着外资企业在华雇员本地化趋势加强，以及本土企业实施海外扩张战略，对高级职业经理人的需求会越来越大。
这无疑为高端猎头机构创造了更多市场机会。据悉，近两年中，85％以上的经理人与猎头公司有过接触；23％的经理人有超过8次以上的频率。猎头逐步成为经理人跳槽中介的首选。
顶级“猎手”告急
采访中记者还了解到，为能获得跨国公司的求贤“大单”，一些服务于高端猎头市场的民营中介机构正酝酿前往马来西亚、新加坡等地高价猎“猎手”。
目前猎头公司急需引进对特定行业比较熟悉的高级猎手。要求具有本科以上学历，相关行业知识背景和3年以上任职经历，英语流利，至少5年以上与跨国公司经理交涉的经历。
“本土培养这样一名高级猎手，所耗费的人力财力颇为可观；另外还需较长时间的实践。因此，我们考虑一是从竞争对手处‘挖人’，二是到国外猎头业发展比较快的地方比如新加坡等地去寻找。”资深猎头黄先生向记者透露，由于高级猎手猎取的对象均为年薪百万元的企业高管，因此，他们的收入也与同样级别的跨国管理人才相仿，年薪至少50万元。
采访手记
一般来说，能成为高端猎头顾问眼中目标的，主要是高学历、高职位、高价位的人才。必须具备以下三个特征：1.优秀的教育背景。特别是有海外留学背景，在跨国公司工作过多年。2、丰富的工作经验。业绩是行业内的“Top10”，有较高声誉和对所从事行业有独特见解。3、良好的职业操守。不随意跳槽，忠诚、敬业。
