2月销售技术类需求居高30岁以下跳槽频繁
中华英才网（www．ChinaHR．com）近日发布了2月份人才需求指数，与1月份对比，有缓步上升的趋势。虽然受春节大假影响，但企业对人才需求的脚步并未因此停顿，仍显现了自1月份以来的特点———企业招聘大户集中在电子、保险、咨询、广告／会展／公关、贸易／进出口、耐用消费品、机械制造等行业中。尤其是电子、保险和咨询三行业，三类的招聘比例总和达到了35％。根据对招聘市场的跟踪分析，专家发现，这几大行业在去年也有着良好的发展态势，今年仍保持较迅速的增长态势。
销售、技术需求量大
在企业招聘的各类职位中，销售、计算机／网络／技术类、电子通信技术类、客服类及行政类的职位是招聘的主流职位。其中，销售经理、销售助理以及渠道代表在整个销售人员需求中占的比重最大。技术类则以研发工程师、软件工程师、技术支持／维护工程师、技术总总监、技术经理为主。
由此可以看出，销售、技术研发作为企业生存的两大类人才，仍旧是招聘的热门对象，从另一个角度来说，这两类人才几乎不会有失业的困扰。当然，对于技术人员来说，因为技术和知识更新速度很快，软件开发职位也成了吃“青春饭”的职位，因此，对于他们来说，学习能力、创新能力和竞争力决定了他们薪水的高低。在北京，研发工程师的年薪在15万元 20万元之间，上海此类人员的平均年薪比这略高1 2万元，而深圳、广州则会略低一些。
而对于销售来说，谁是“勇者”，谁就能拿到高薪。一个优秀的销售，需要有优秀的专业技能、对产品的深刻了解、敏锐的洞察力、坚强的承受力以及丰富的知识面，除此之外，还需要有“三寸不烂之巧舌”，说服顾客购买产品。因此，相对而言，这也是一个最不注重年龄范围的职位，不论是初出茅庐的毕业生还是已经工作了十几年的人，只要敢于接受挑战，销售岗位都是一个很好的展现舞台。销售人员的薪酬跟销售成果直接挂钩，薪酬一般由三部分构成，基本年薪＋季度浮动＋年终奖励。根据中华英才网人才研究中心的研究结果显示，普通销售人员年薪在9万元 20万元之间；销售经理的年薪在10万元 30万元上下；销售总监的年薪则更高，在15万元 40万元之间。
四大城市招聘需求领先
国内招聘需求最大的四个城市毫无悬念地落在了北京、上海、广州、深圳四地，比例依次是28％，13％，10％和10％。作为中国经济发展的前沿城市，这几大城市汇集了大量的外企和私企，这两类企业的人才需求量目前已占所有人才需求总量80％。虽然招聘活动非常活跃，但是这几个地方的招聘又呈现着不同的特点。
国内几大经济优势非常强的商圈中，上海的金融、轻工制造业、自动化技术等产业优势明显；广、深强于工业制造和计算机、电子技术；北京则以发展高新科技产业闻名。
在北京，电子信息、生物工程、自动化技术、计算机软件、互联网、保险业等对人才的需求占据了全部人才需求的50％；同时，受2008年奥运的带动，奥运组织与管理人才、高级体育经营管理人才均成为奥运人才的需求重点。
作为金融中心的上海，对金融人才需求的热情一直没间断。金融营销人才、高级金融顾问、高级投资分析师、高级服务管理师等一直非常热门。当然，企业对这些人才的要求条件亦不低：金融类专业毕业，有3年以上从业经验，具有国际金融理念并能熟练运用至少一门外语的人才成为了企业的抢手人才。另外，虽然距上海“世博会”还有三年时间，但是“世博”人才的需求量也很大，需要的专业人才主要包括展览策划、展会运营、信息咨询等。
广州、深圳中小企业、民营企业占据的市场份额最大，制造业相当发达，因此，相对而言，人才需求的层次比北京、上海略低。 IT、零售、物流、广告、房地产等行业对人才的需求较大。除此之外，大批的制造企业对技工人才的需求也在不断加强，企业对电工电子、数控加工、模具、汽车维修等的高级技工人才需求较多。
30岁以下跳槽频繁首次求职薪酬期望降低
统计数据显示，2月份求职者年龄分布情况，22岁以下占6％，22 25岁占52％，26 30岁占28％，31 35岁占9％，大于35岁占5％。年龄分布的80％集中在22岁到30岁之间。而工作经验分布，54％为2年到5年，24％为2年以下，工作经验6年到10年的仅占16％，11年到15年的占4％，15年以上的占2％，工作经验以1到2年的居多。这表明，30岁以下的职场人士跳槽频繁。尽管今年两年制硕士和三年制硕士研究生一起毕业，但本科和大专仍占据求职者的主流，两者比例之和高达82.7％。
薪酬方面，2月份求职人才的期望薪酬主要集中在2000元以下、2000元到3000元以及3000元到5000元这几档。据中华英才网职业顾问介绍，这是由近年毕业生的急剧增加和找工作压力越来越大所形成的理性选择。2007年是两年制和三年制硕士研究生一起毕业的一年，毕业生总数空前增多，据统计，今年全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年净增加82万人。今年尽管众多求职者拥有高学历，但普遍表现工作经验欠缺，加上空前的就业压力，所以大部分求职人员放低期望薪酬，为的是及时求得一份工作，好让心里踏实一点。当然，这不排除很多毕业生抱着先就业再择业的想法，暂时寻得安身之所，再伺机跳槽的可能。
由于各行业的不同，各行业求职者的期望薪酬也各异。其中以房地产行业和快消行业的平均期望薪酬最高，分别达3961.8元和2159.7元；其它行业较次，如计算机行业的平均期望薪酬为1269.0元，远低于前两者；广告行业1285.8元，也属于较低的水平；通信行业稍高为1734.2元。
