IT专业技能证书遭遇求职尴尬
在四川大学校门口，记者收到了一张印有“中等学历也可获得高薪”的某培训学校招收软件工程师的招生宣传单。该宣传单左边，有一个学员的自述。原本只有初中文化的他，通过在该校的认真学习，终于考取了××专业技能证书，并在该校的推荐下成功实现了就业，目前月收入在5000元左右。后边则详细注名了各个课程的收费价格和开班时间。
自从成都市将软件外包业务列为重点支柱产业之后，成都对软件人才的需求节节上升。从最新的统计来看，IT行业对人才的需求量从1月份的30348个上升到了11月份的40456个，增幅达到了10000个以上，软件人才尤其剧烈，专家估计成都的软件人才缺口在5万左右。由于软件行业普遍薪资福利偏高，被誉为是金领行业。于是乎，很多培训机构打起了“高薪就业”的牌子，用跨入软件行业为饵，吸引学员。
目前媒体铺天盖地的广告，无不向人们传递着软件行业的需求巨大、入门门槛低、收入颇高，然而情况真的广告宣传的那样？软件行业真有那么多金子在等着我们吗？

职场竞争 技能是基础

连续数次在大型招聘会碰壁的张先睿特别郁闷。“8000元钱换来了一张Oracle认证数据库管理专家的证书，可是我依旧没有找到合适的工作。”失业快半年了，上周，他不得不到数码广场楼上一家小公司当业务员。“没办法呀，人总得吃饭，即使600元的底薪，还不是要做呀。”原本以为有了证书，每个月少说也有四、五千块，可东拼西凑的8000元换来的证书在招聘企业眼中却不名一文。更为愤慨的李先生则将他的遭遇在网络上公开出来。在西门一环路附近某知名培训中心学习的他，听信了该校“毕业保证工资在2000以上，还可以去深圳”的承诺，结果交了两万多学费，临近毕业，他被告之深圳公司名额有限，只能到本地的一家软件公司上班，可没有想道，才实习一个月，就说水平不够让他走人。“名额有限，那你们招那么多人干什么？”拿着一张“没用的证书”，李先生愤愤不平，直呼上当。
对于张先睿们的遭遇，天府软件园内的多家企业负责人表示同情其遭遇，却又无能为力。刘先生在该园区一家承接了多起软件外包业务的公司担任人力资源部经理：“证书仅仅是一块敲门砖。我们唯一审查的就是大学毕业证。那张证书是求职者综合能力的一个体现。然而是否有能力胜任工作，我们看的还是实力和经验。”据记者了解，在天府软件园、高新孵化园内的多数企业在招聘员工时，往往采取实际技能的测试，认为证书固然重要，但仅仅是一个参考。“证书再多，写的代码少了，一样白搭。”这成为很多软件企业的共识。
越来越多的企业意识到证书并不能与能力划等号。那么刚刚踏出校园或者想转行的求职者们，如何才能踏入软件领域？怎样才能增加自己成功的砝码呢？
为了找到满意的工作，目前即使是IT专业的大学生也纷纷选择到IT培训机构充电，增加求职的成功率。然而在一些培训机构的误导下，似乎考的证书越权威，以后的收入待遇越高。面对庞大的需求，成都IT培训机构也不失时宜地展开了ACCP认证证书、BENET2.0认证证书、思科认证证书、微软MLC认证证书、adobe认证等的认证考试。枕着金矿梦的张先睿们一个比一个踊跃交钱、又一个比一个失望的看着那不菲的学费打了水漂。
　　目前软件行业急需的是技术和管理两类人才。技术类包括研发工程师、产品工程师等架构、编程、测试人员，管理类需求集中在销售、市场、解决方案和外包管理方面。其中，软件开发类人才是目前IT业的最为紧缺的人才。据中华英才网职业顾问分析，今年软件开发类人才需求量较多的包括技术总监、项目研发经理和高级技术人员等。而这些“高、精、尖”人才一般需要有5年以上的行业工作经验，主要负责公司各技术部门的全面管理和技术方案的决策、制定及实施，如果求职者不具备过硬的技能，很难不被用人单位淘汰。北大青鸟（成都金牛）培训中心黄涌校长指出：“毕业生应明确定己的职业规划，脚踏实地的学习，提高自己的动手能力。不要轻信一些不良机构的广告宣传语。认为获得证书就万事大吉了。”

精挑细选 规避培训风险
上周，记者收到一封关于“成都清华it培训中心严重欺骗学生,降低教学质量课”的邮件，该邮件投诉这家学校广告名不副实,管理混乱,教学设备都不能提供,还拖欠老师的工资。据悉，类似投诉IT培训学校的信息在网上非常多，即使是成都最富盛名的学校也再所难免。一方面，培训机构或多或少有些不规范的地方，然而也暴露出一些人对广告的轻信，希望不通过努力学习，就换取高额收益。对此，北大青鸟名流、中兴、朗沃、金海洋等负责人纷纷表示：“目前尤其是软件工程师和游戏开发类的课程收费都不低，动辄数千元。学员花费这么多，自然想取得一个好的回报。所以，在挑选培训学校时，求职者首先要规划好自己的职业方向。通过媒体信息，了解软件人才需求动态，尽量选择即将应聘职位要求的必须掌握的课程。在学习期间，要认真钻研课程，多参加一些实践，而不要认为交了钱，好工作就送到了面前。”
如今，随着IT技术的迅猛发展，高校IT专业的课程滞后已是不争的事实。即使是IT专业的大学生也不得不到培训机构充充电。IT培训机构的根本就是培养市场最需要的人才，因此，专业技能培养绝不能轻视。目前，在成都培训市场，几乎所有的知名机构也在开展认证证书，并将学员考取证书的通过率作为宣传本校的教学质量的重要指标，但记者认为这并不表示学员在挑选培训学校时只参考的这一因素。
规避培训风险，首先是选好自己的择业目标，并根据择业目标选择相应的课程。比如，希望今后从事嵌入式软件工程师职位，需要参与C/C++程序设计、实时操作系统等方面的培训，而不要报一个笼统讲授软件知识的课程。第二步就是挑选学校。以Java工程师为例，目前成都地区朗沃、华迪、盛课盟、阶梯、银河、金海洋等都开设了相关课程，但是不同学校课程设置都有所偏差，师资力量也不尽相同，求职者可以通过具体课程设置、师资力量、学习时间、实讯等几个方面做横向比较，并实地考察，从中挑选出一个最适合自己的学习班。这之后，才是最重要、最关键的一步——吸收老师教给的知识，通过实训提高自己的实战能力，为今后的工作打下坚实的伏笔。而就记者目前了解的现象是很多人将挑选学校作为了最重要的，并且以该校的毕业生去向为最主要参考点。殊不知，这样的挑选之道是本末倒置，不同学生有不同的社会背景，其能力高低也不一样，就业率只能代表以往的毕业生走向，并不是学员就业的保证书。只有过硬的技术和能力才是求职的通行证。
岗位技能是学员实现就业所必须培养的“硬”技能，职业意识和职业精神则是“软”技能。拿着所谓“软件工程师”、“网络工程师”的证书，却没有起码地编写代码的能力，用人单位会供养这样的“米虫”吗？北大青鸟（成都名流）培训中心校长李四海坦言，发放证书目前依旧是职业培训学校的重要内容，然而该校并不仅仅是发一个证书给学生就行了。据悉，除了课堂知识，该校还给学生提供了很多实战、练兵的机会，提供实习的基地，让学生更快的适应企业需求。