我看技术猎头-汀语-原创
高端技术方面人才的缺乏是很多行业的通病，这一现象并不仅仅集中在IT，IC这样的高端行业，包括传统的加工业，制造业也存在相同的现象，很多时候往往是''千金易得，一将难求“
从表象来看反映有三:
1:外语,外语,外语.....外语永远是猎头心中的痛
他/她曾经是这么的完美,这么的牛B,技术这么的强,对公司无比的忠诚,但是_就是_只是_仅仅,外语.........从此我最怕的一句话不再是“其实我对你，没感觉” 而是"不好意思，我的外语很难开口"
2:转行，无畏的转行....山转，水转， 把自己的未来也转没了
看到销售好，就放弃了技术，看到技术轻松，就放弃了市场，看到市场的美丽，就放弃了无聊的人力资源，其实行行都出CEO......
3:近视眼
这里包括了从来不知道猎头的土鳖，不会接电话的粗人，还有说出“我现在年薪10万，很高的，怕吓着你，我不敢说” 晕倒。。。。。。无数次啊
究其原因小弟愚见:
1:与整个国家的发展不无关系，我们的国家开放不久，再说外语的普及率并不很高，又有很多人因为许多客观的原因而放弃了语言的学习，看来韦伯 华尔街 等英语培训机构还能在火热一段时间的。
2：对本人的未来职场没有客观的，远见的认识和规划，直接导致了很多人捡了芝麻丢了西瓜，看来可瑞的老板还是有商业眼光，职场规划在未来的中国还是很有潜力可以挖掘的。
3：对猎头行业不了解，座井观天的蛤蟆，安于现状，其实猎头提供的先是一次与人交流的学习的机会，对于拓展眼界，了解行业，扩大人际圈子，都是很有帮助。至于是否成功的介绍工作，让上帝他老人家去决定吧，我宁愿做一个牵线的天使。
基本得出这样一个公式
高薪职位 = 基础职位 X 2（外语）X 2 （MBA管理经验）X 2 （忠诚）
关于找人
最近换了一个有些争议的名字“曲线救国“ 有2层意思
1：用不同的方法找到人，找朋友，找家人，找同事
2：手上的职位”打统仗“
举例子把：手上有三个职位 人事，销售，核心技术 。显然找销售最方便， 然后通过销售找到人事，在用人事找到核心技术，节省了电话费， 效率提高，一个电话3 个人 ，了解和目标公司的基本组织架构 ，最主要的 避免了cold call被人拒绝的郁闷，心情哈好。
