网上“预测月薪”从参考变“底线” 求职者难偿所愿
“预测月薪”让求职者事与愿违
相关人士提请大学生莫被网上预测所累
专业、学历、外语能力、工作经验……对于招聘会上摩肩接踵的大学毕业生而言，它们无疑是求职应聘的重要砝码。最近，这些因素又多了用武之地，不少毕业生在找工作前，习惯先用它们“预测月薪”。
在“预测月薪”网站，只要你输入相关信息，就会出来一个精确到个位的数字，作为应聘工作的薪水预期。很多有过预测经历的大学毕业生，都理所当然地把预测结果当作了应聘薪酬的最底线。
企业挑人才，人才自然也可选企业，双向选择固然是企业和应聘者实现双赢的好选择，但带着预测的月薪找工作，也许最后留给应聘者的，不仅是事与愿违，甚至得不偿失。
预测月薪
从参考变成“底线”
几天前，杭州举行了春节后最大规模的一次人才招聘会——2007年春季人才交流大会。
茫茫人海中，一位特殊的应聘者引起了记者注意。小伙子虽然抱了厚厚的一沓简历，但几个小时下来，他却只投了寥寥几份。
“你们这里提供给新员工的薪水是多少？”小伙子经常会挤进人群问上一句。
小伙子名叫王大林(化名)，杭州某高校计算机专业的应届毕业生。他对月薪的预期，最低是3000元。“当然，如果能到3500元或者再高一些，就更好了。”王大林说。
参加招聘会之前，王大林得知有个能“预测月薪”的网站，他按照网站提示的步骤，逐项填写了预测所需的信息。3453元，这是系统最终提供给王大林的预期月薪。“数字一出来，我心里就有底了。我把预期月薪放在3000元，稍微降低了标准，再低就不接受了。”王大林说。
但在人才招聘会上一轮咨询下来，结果让他颇感失望，“他们开出的月薪都达不到我的心理底线啊。不知道我那些同学情况怎么样，听说能达到‘预测月薪’的不多。本想给自己一个参考，定下3000元这个底线后，实在是不想再降了，再找找看吧。”说完，王大林又淹没在人群中。
浙江大学文学专业毕业生小高对“预测月薪”的好感从来没有减退过，“我们刚毕业，一点社会经验都没有，基本不了解企业的情况。‘预测月薪’至少提供了一个参考，让我们可以有个大概的方向。”
