近日，机械英才网、机经网联合北京德翰管理咨询公司在对机械行业的企业层面薪酬调查的基础上，又针对员工层面进行了问卷调查。调查发现，机械行业的薪酬有如下特点—— 7 c( [; d: \1 P$ E  M0 w; p8 G

8 u4 L' k6 P, e* p% P5 V- u" v　　总经理年薪近50万 : v3 x0 x1 r* ^  o$ a
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　　本次调查结果显示，总经理的年薪现金收入接近50万，高于医药、化工行业的平均水平。调查发现，目前多数企业的总经理已采用年薪制，但普遍存在与经营业绩不挂钩的做法不利于对总经理的激励与考核。
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　　行业内部薪酬差距为12倍 , Q+ T& T4 F# V" s& K( c! X2 A  n1 |5 c
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　　调查发现，对机械行业而言，薪酬级差为16%，即薪酬级别每增加一个，薪酬额度在上一级别的基础上增长16%.行业内部薪酬差距平均值达到12倍，但从行业整体来看，薪酬并未拉开差距。企业之间薪酬差距最小为5倍，87%参与调查的企业薪酬差距在10倍以下，相比于其他行业，机械制造行业的薪酬差距相对较小。这样的薪酬体系并不利于调动员工的积极性。
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　　不同部门薪酬相差很小 * o; G( X6 `# ~' H! X5 Q& V) e

( G: Q: N7 Y. l　　调查发现，机械类企业在不同部门同级别职位的横向薪酬差距并不明显。很多企业对于岗位名称在同一级别上的员工采取同等待遇，如各个部门的“经理级”、“主管级”员工。 在采购、人力资源、财务、市场、制造、质量控制、研发等七个部门中，部门经理的年度总现金收入基本持平，其中研发部与生产部的水平略高，质量控制部长年薪最低，但也仅相差5万元左右。既没有体现出不同职位的人员价值差异，也没有体现出不同部门的岗位价值差异。
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　　本次调查得出以下结论：在行业不断向前发展的前提下，领导层和高级人才的薪金水平还有上升余地，机械制造行业的薪酬管理还需进一步提升与改进。目前，机械行业的企业各部门之间无论分工轻重，工资待遇几乎一样，这很不利于调动员工特别是有能力人才的积极性，更无法吸引高水平人才。由此看来，机械行业人力资源水平不容乐观。

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