八面玲珑就能驰骋职场？现代企业用人以实力说话
月初，汉口某监理公司新提拔了一个总工程师助理，群众呼声颇高的颜俊落选，取而代之的是一向只知低头做事的方言。“总工助理不仅是我的助手，更是未来总工的接班人，我要的是能做实事的人。”该公司总工程师马先生说道。
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2 j$ \) o: t( d* m* t8 m 都说职场人际错综复杂，有些人在复杂人情中长袖善舞、八面玲珑，从而获得升职加薪的机会，在世俗观念中，人际关系的优劣，有时似乎直接决定着职场发展高度，而时下，记者在不少现代化管理企业中发现，“八面玲珑”不再受到绝对推崇，实力说话，成为不少管理者选择人才的主要准则。 , X. @* F0 j' D8 u7 r+ _* r
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在采访中，马先生告诉记者，颜俊的确很会来事，不仅能把领导说得眉开眼笑，平日在群众中口碑也不错，可给人感觉在与人交往上，过于用心，用在工作上的精力相对就少了，一出问题，借口一大堆。
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“为了与人搞好关系，丧失原则，这是错位。”马先生谈到，在一次工程验收中，一位老技术员弄错了一个数据，造成不良后果，而当时颜俊就在旁边，完全可当场指出，可颜俊怕驳了对方的面子，硬是没有作声。
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方言则相反，不那么会观察迎合他人，但为了工作，他可以废寝忘食，与之合作的同事工作稍有马虎，他会毫不留情指出。“现在，他在圈子内名气大了，很多人都很信任他的技术和责任心。”马先生说。
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一家外企销售部经理Tony认为，在办公室八面玲珑，的确是种能力，但自己却难以信任这样的人。为得到良好的人际关系，往往多方周旋，将真实的自己隐藏起来，一个不真实的人，如何让别人信任呢？
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一家大型女子美容会所的总经理唐女士认为，在职场，学会与人相处的技巧是必要的，但人际关系变数很多，与其费力钻营，不如发展自我实力，这对初入职场的年轻人，尤其重要。 2 D- J% @6 _1 o4 j0 F' u3 P1 }) v
) R* M P8 _; M1 ~ 某民营企业总经理刘建伟坦言，绝大多数企业在用人时，是从工作能力这一标准考虑的。自己提拔了一个在外人眼中“不是当官的料”的人，现在表现很不错。刘建伟说，有工作能力的人，难免有自己的个性和习惯，作为管理者，应具备一定的包容心，人际关系虽然重要，但和工作实力不能本末倒置。
